కానీ చాలా ముఖ్యమైనది, చాలామంది ఇంట్లో ఉండడానికి ఇష్టపడవచ్చు, కానీ చేయలేరు.
చాలా మంది వ్యక్తులు మరొక రోజు పనిని కోల్పోలేరు. మహమ్మారి ప్రారంభంలో అనారోగ్య సెలవు విధానాలు మరింత ఉదారంగా మారినప్పటికీ, చాలా మందికి ఆ రోజులు ముగిశాయి. ఇప్పుడు తక్కువ మంది మాత్రమే ఇంటి నుండి పని చేయవచ్చు. కోవిడ్ కావచ్చు లేదా కాకపోవచ్చు కొన్ని తేలికపాటి లక్షణాలను కలిగి ఉన్నందున చాలా తక్కువ మంది పనిని కోల్పోవాల్సి ఉంటుంది.
యునైటెడ్ స్టేట్స్ ది ప్రపంచంలోని ఏకైక సంపన్న దేశం ఇది కార్మికులకు చెల్లించిన అనారోగ్య రోజులు లేదా అనారోగ్య సెలవులకు హామీ ఇవ్వదు. 2020 ప్రకారం నివేదిక సెంటర్ ఫర్ ఎకనామిక్ అండ్ పాలసీ రీసెర్చ్ నుండి, కొన్ని దేశాలు (కెనడా, ఫ్రాన్స్, ఇటలీ మరియు జపాన్) ప్రభుత్వ బీమా వ్యవస్థలను కలిగి ఉన్నాయి, ఇవి కార్మికులకు స్వల్పకాలిక అనారోగ్యాలు ఉన్నప్పటికీ వారికి ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి. గ్రీస్, ఐర్లాండ్ మరియు స్పెయిన్ వంటి ఇతర దేశాలు ప్రభుత్వ బీమాతో పాటుగా యజమాని రక్షణను తప్పనిసరి చేస్తాయి. ఇంకా ఎక్కువ మంది (డెన్మార్క్, ఫిన్‌లాండ్, ఫ్రాన్స్, ఐస్‌లాండ్, నార్వే మరియు స్వీడన్) సామూహిక బేరసారాల ఏర్పాట్ల ద్వారా సెలవు చెల్లించారు.
కొన్ని దేశాలు ఉన్నాయి ఇతరులకన్నా ఎక్కువ ఉదారంగా. స్విట్జర్లాండ్ లేదా ఆస్ట్రేలియాలో ఒక వ్యక్తి కోవిడ్ లేదా మరొక అనారోగ్యానికి గురైనట్లయితే, వారు పూర్తి 10 రోజుల వేతనంతో కూడిన అనారోగ్య సెలవును పొందుతారని హామీ ఇవ్వబడుతుంది. నెదర్లాండ్స్‌లో, వారికి ఏడు హామీలు ఉన్నాయి. జపాన్‌లో, కేవలం ఐదు కంటే తక్కువ; ఫ్రాన్స్‌లో, మూడు మరియు నాలుగు మధ్య; మరియు బ్రిటన్‌లో, కేవలం ఒకటి కంటే ఎక్కువ.
యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో మాత్రమే మేము ఎటువంటి చెల్లింపు రోజుల సెలవులకు హామీ ఇవ్వము.
అయితే, కంపెనీలు పెయిడ్ లీవ్‌ను అందించడం తప్పనిసరి కానందున కొందరు దానిని అందించరని కాదు. నేను ఇంట్లోనే ఉండడానికి కారణం, నా యజమాని చెల్లింపు సమయంతో చాలా ఉదారంగా ఉంటాడు. చాలా మంది అమెరికన్లు అంత అదృష్టవంతులు కాదు.
చాలా మంది కార్మికులకు కొన్ని అనారోగ్య సెలవులు ఉన్నప్పటికీ, ఇది చాలా విచారకరం. ప్రతి సంవత్సరం చెల్లింపు రోజుల మధ్యస్థ సంఖ్య ఏడు. ఐదుగురు కార్మికులలో ఒకరికి సంవత్సరానికి ఐదు రోజుల కంటే తక్కువ సమయం ఉంది. అయితే అలాంటి కార్మికులకు పూర్తి సమయం ఉద్యోగాలు ఉంటాయి. చాలా మంది అమెరికన్లు పార్ట్ టైమ్ లేదా గంట చొప్పున పని చేస్తారు మరియు ఎటువంటి చెల్లింపు అనారోగ్య సెలవులు లేవు. కూడా నిబంధనలు ఉన్న రాష్ట్రాలు మరియు నగరాలు కొన్ని చెల్లింపు అనారోగ్య సెలవులను తప్పనిసరి చేయడం సాధారణంగా నిర్దిష్ట పరిమాణంలో ఉన్న కంపెనీలు మరియు ఉద్యోగంలో నిర్దిష్ట సంఖ్యలో గంటలు ఉన్న కార్మికులపై దృష్టి పెడుతుంది.