How some companies plan to help employees travel : NPR

అత్యున్నత న్యాయస్థానం నిర్ణయాన్ని తోసిపుచ్చింది రోయ్ v. వేడ్, మైక్రోసాఫ్ట్, నైక్ మరియు టెస్లా వంటి అనేక పెద్ద-పేరు గల కంపెనీలు గర్భస్రావానికి పరిమితం చేయబడిన ప్రదేశాలలో నివసించే ఉద్యోగులకు ఈ ప్రక్రియలో పాల్గొనడానికి రాష్ట్రం వెలుపల ప్రయాణించడానికి సహాయం చేయడానికి ప్లాన్ చేస్తున్నాయని ప్రకటించాయి.

అయితే ఇది వాస్తవానికి ఎలా పని చేస్తుంది మరియు యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు ఎలాంటి ఆపదలను ఎదుర్కొంటారు అనేది చూడాలి.

“చాలా మంది యజమానులు దీనికి ప్రతిస్పందనగా భావిస్తున్నాను డాబ్స్ ఈ నిర్ణయం వారు అబార్షన్ ట్రావెల్ బెనిఫిట్‌లను అందించబోతున్నారని చాలా బహిరంగ ప్రకటనలు చేస్తున్నారు” అని బెథానీ కార్బిన్, ఆరోగ్య సంరక్షణ చట్టంలో ప్రత్యేకత కలిగిన నిక్సన్ గ్విల్ట్ లా వద్ద సీనియర్ న్యాయవాది చెప్పారు.

“వాటిలో చాలా మంది ఇంకా దానిని అమలు చేయలేదు,” కార్బిన్ చెప్పారు. “ఇది ఆచరణలో ఎలా పని చేస్తుందో వారు ఇప్పటికీ పని చేస్తున్నారు.”

కొంతమంది ఉద్యోగులు కంపెనీ యొక్క బీమా సంస్థ ద్వారా వెళ్ళవచ్చు

ఇది ఇంకా ప్రారంభంలోనే ఉన్నప్పటికీ, కొన్ని సంభావ్య ఎంపికలు త్వరలో రూపుదిద్దుకోవచ్చని నిపుణులు అంటున్నారు. కంపెనీ యజమాని-నిధులతో కూడిన వైద్య ప్రణాళికను కలిగి ఉంటే, ఉదాహరణకు, అబార్షన్-సంబంధిత ప్రయాణ ప్రయోజనాలను కేవలం కవరేజీలోకి మడవవచ్చు మరియు ఇప్పటికే ఉన్న ప్లాన్ ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది.

“మీరు మీ యజమాని లేదా వారు ఉంచుకున్న బీమా కంపెనీకి వెళ్లి, ‘నేను అబార్షన్ చేయాలనుకుంటున్నాను’ అని చెప్పండి. మరియు దానిలో భాగంగా మరొక రాష్ట్రానికి ప్రయాణం ఉంటుంది” అని డ్రెక్సెల్ విశ్వవిద్యాలయంలో ఆరోగ్య నిర్వహణ మరియు పాలసీ ప్రొఫెసర్ రాబర్ట్ ఫీల్డ్ చెప్పారు.

ఆ విధానం యొక్క ప్రాధమిక ప్రయోజనం ఏమిటంటే, “ఇది నిజంగా ఉద్యోగి యొక్క గోప్యతను రక్షిస్తుంది,” అని కార్బిన్ చెప్పారు, అటువంటి ఆరోగ్య ప్రణాళిక క్రింద రోగి డేటా సాధారణంగా కవర్ చేయబడుతుంది ఆరోగ్య బీమా పోర్టబిలిటీ మరియు జవాబుదారీ చట్టంలేదా HIPAA, a సున్నితమైన రోగి ఆరోగ్య సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయడాన్ని నిరోధించే లక్ష్యంతో ఫెడరల్ చట్టం.

ఇతరులు నేరుగా యజమాని ద్వారా తిరిగి చెల్లించబడవచ్చు

అబార్షన్-సంబంధిత ప్రయాణానికి అనుబంధ రీయింబర్స్‌మెంట్ అందించడం మరొక ఎంపిక, కంపెనీ బీమా సంస్థకు బదులుగా యజమాని ద్వారా అమలు చేయబడుతుంది.

“ఇది తక్కువ-చెల్లించే ఉద్యోగమైతే, పేషెంట్ తనంతట తానుగా చెల్లించలేనందున యజమానులు మొదట డబ్బు ఇవ్వవలసి ఉంటుంది, ఆపై రీయింబర్స్‌మెంట్ కోసం ప్రయత్నించి, ఆపై రీయింబర్స్‌మెంట్ వచ్చే వరకు ఆరు వారాలు వేచి ఉండండి” అని షరోనా హాఫ్‌మన్ చెప్పారు. , కేస్ వెస్ట్రన్ రిజర్వ్ యూనివర్శిటీలో లా అండ్ బయోఎథిక్స్ ప్రొఫెసర్.

“ఇది ఒక విధమైన నగదు అడ్వాన్సులు కావచ్చు. ఇది రవాణా కావచ్చు,” ఆమె చెప్పింది.

అయితే, ఈ దృష్టాంతంలో, యజమాని ఉద్యోగి నుండి వైద్య డేటాను సేకరిస్తారు. మరియు అది ఆందోళనలను పెంచుతుంది.

“ఆ డేటా HIPAA ద్వారా కవర్ చేయబడదు” అని కార్బిన్ చెప్పారు. ప్రైవేట్ మెడికల్ డేటా యొక్క ప్రతి అనధికార బహిర్గతం కోసం HIPAA వ్యక్తిగతంగా $50,000 వరకు జరిమానాలను అందిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల విభాగంలో ఒక ఉద్యోగి ఉద్దేశపూర్వకంగా లేదా నిర్లక్ష్యంగా ఒక ఉద్యోగి అబార్షన్‌ను కోరుతున్నట్లు బహిర్గతం చేస్తే చట్టపరమైన జరిమానాలు విధించబడవు.

అప్పుడు సంభావ్య శీతలీకరణ ప్రభావం ఉంది: ఒక ఉద్యోగి అబార్షన్ కోరుతున్నట్లు అంగీకరిస్తే, వేతన పెంపుదల, పదోన్నతులు లేదా ఎవరిని తొలగించాలి వంటి వ్యక్తిగత నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు కంపెనీ యొక్క జ్ఞానం “అంతర్లీన పక్షపాతం”గా ఉపయోగపడుతుంది, కార్బిన్ చెప్పారు.

లేదా వారు బయటి ప్రొవైడర్ ద్వారా వెళ్ళవచ్చు

ప్రణాళికాబద్ధమైన పేరెంట్‌హుడ్ వంటి బయటి ప్రొవైడర్‌తో ఒప్పందం కుదుర్చుకోవడానికి కంపెనీలు ఉపయోగించగల మరొక మోడల్. ఆ బయటి ప్రొవైడర్ అబార్షన్ సేవల కోసం యజమానులకు అనామక బిల్లును పంపుతుంది.

“ఇది యజమాని మరియు అందించబడుతున్న వైద్య సేవల మధ్య కొంత విభజనను జోడిస్తుంది” అని కార్బిన్ చెప్పారు.

అబార్షన్ సేవల కోసం ప్రయాణ ప్రయోజనాన్ని అందించే యజమానులను చూడటానికి ఒక మార్గం ఇతర వైద్య విధానాల సందర్భంలో దానిని వీక్షించడం, ఫీల్డ్ చెప్పారు.

“కొన్ని ప్రణాళికలు ప్రత్యేక శస్త్రచికిత్సను పొందడానికి ప్రజలను అగ్రశ్రేణి వైద్య ప్రదాత వద్దకు, మాయో క్లినిక్‌కి పంపుతాయి” అని ఆయన పేర్కొన్నారు. “సముచితమైన ప్రొవైడర్‌కి వెళ్లడానికి ప్రయాణం అవసరమయ్యే సాధారణ వైద్య విధానానికి మీరు దీన్ని సారూప్యంగా చేయవచ్చు.”

అటువంటి సేవలను అందించడం రిక్రూటింగ్ ప్రయోజనం కావచ్చు

కేస్ వెస్ట్రన్ రిజర్వ్ యూనివర్శిటీకి చెందిన హాఫ్‌మన్ మాట్లాడుతూ, అబార్షన్ కోసం ప్రయాణానికి ప్రారంభ ఖర్చు అయినప్పటికీ, దీర్ఘకాలంలో యజమానులకు డబ్బు ఆదా చేయవచ్చని చెప్పారు.

“గర్భధారణ సంరక్షణ కోసం మరియు బిడ్డను ప్రసవించడం కోసం మరియు 26 సంవత్సరాల పాటు బిడ్డకు మద్దతు ఇవ్వడం కంటే ఇది ఖచ్చితంగా చౌకగా ఉంటుంది” అని హాఫ్మన్ చెప్పారు. “కాబట్టి యజమానులు వ్యయ-ప్రయోజన విశ్లేషణ చేసి, స్త్రీకి నిజంగా బిడ్డ పుట్టడం ఇష్టం లేకపోతే, అది మాకు కూడా చౌకగా ఉంటుందని చెప్పవచ్చు.”

రాష్ట్రం వెలుపల అబార్షన్ సేవల కోసం ప్రయాణాన్ని అందించడం అనేది గట్టి ఉద్యోగాల మార్కెట్‌లో రిక్రూటింగ్ ప్రయోజనంగా నిరూపించబడుతుందని ఫీల్డ్ చెప్పారు.

“ఇది యువ కార్మికులకు వర్తిస్తుంది,” అని అతను చెప్పాడు, వారు “చాలా కంపెనీలు కలిగి ఉండాలనుకునే వ్యక్తులు మరియు ముఖ్యంగా హైటెక్ కంపెనీలు కలిగి ఉండాలనుకునే వ్యక్తులు” అని పేర్కొన్నారు.

కానీ కంపెనీలు కూడా ఎదురుదెబ్బ తగలవచ్చు

అయినప్పటికీ, అబార్షన్ చర్చలో మునిగిపోవడానికి రాజకీయ సున్నితత్వాలు ఉన్నాయి, నిపుణులు అంగీకరిస్తున్నారు.

“ఆ వర్క్‌ఫోర్స్‌లో సభ్యులుగా ఉన్న ప్రతి ఒక్కరూ ఒకే విధమైన రాజకీయ విశ్వాసాలను కలిగి ఉండరు” అని కార్బిన్ పేర్కొన్నాడు.

టెక్సాస్ వంటి రాష్ట్రంలో, గర్భం దాల్చిన ఆరవ వారం తర్వాత అబార్షన్‌కు “సహాయం మరియు ప్రేరేపణ” నిరోధించడానికి దావా వేయడానికి పౌరులకు చట్టం అధికారం ఇస్తుంది, అక్కడ పనిచేసే ఉద్యోగులకు అటువంటి సేవలను అందించే ఏ కంపెనీ అయినా చట్టబద్ధంగా బహిర్గతం చేయబడవచ్చు, ఆమె అంటున్నారు.

అబార్షన్‌ను వ్యతిరేకించే ఉద్యోగి విజిల్ బ్లోయర్‌గా మారవచ్చు, అతను ప్రక్రియ కోసం ప్రయాణ సేవలపై కంపెనీ పాలసీకి సంబంధించిన చట్టాన్ని అమలు చేసే సమాచారాన్ని ఆశ్రయించవచ్చు.

“ఇది యజమానులకు నిజమైన కఠినమైనది” అని ఫీల్డ్ చెప్పారు. మేము ఇప్పటికే వ్యాజ్యాల వరదను చూశాము డాబ్స్ నిర్ణయం ప్రవహించడం ప్రారంభించింది మరియు ఇది తలెత్తే ప్రధాన సమస్యలలో ఒకటి.”

“ఇది కంపెనీలకు చట్టపరమైన ప్రమాదం,” అని ఆయన చెప్పారు.

“ఒక పెద్ద కంపెనీకి చట్టపరమైన ఖర్చుల కోసం వనరులను కలిగి ఉండటం వల్ల ప్రయోజనం ఉంటుంది. ఒక చిన్న కంపెనీ దానిని మరింత కష్టతరం చేస్తుంది.”