[ad_1]
డెన్వర్‌లోని ఒక మహిళ సోమవారం తన కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించాల్సి ఉంది, ఇది ఇటీవల ఎక్కువ జీతం వచ్చే ఉద్యోగంలో చేరి, దాని నుండి తొలగించబడిన తర్వాత ఆమె పాత ఉద్యోగం.
ఎందుకు? ఆమె జీతం గురించి టిక్‌టాక్ వీడియోలను పోస్ట్ చేసినందుకు.
పోయిన నెల, లెక్సీ లార్సన్ పోస్ట్ చేయబడింది ఆమె TikTok ఖాతా ఆమెకు టెక్ పరిశ్రమలో కొత్త ఉద్యోగం ఎలా వచ్చిందనే దాని గురించి ఆమె ఆదాయాన్ని $70,000 నుండి $90,000కి పెంచింది. వీడియోకు 168,000 వీక్షణలు వచ్చాయి. రాబోయే రెండు వారాల పాటు, ఆమె మరిన్ని వీడియోలను పోస్ట్ చేసింది ఆమెకు ఆ ఉద్యోగం ఎలా వచ్చింది అనే దాని గురించి.
లార్సన్ తన యజమాని తన టిక్‌టాక్ ఖాతాను కనుగొన్న వెంటనే, తన యజమానులకు కోపం వస్తుందనే భయంతో కొన్ని వీడియోలను తొలగించినట్లు చెప్పారు.
లో తర్వాత వీడియోలార్సన్ తన పోస్ట్‌ల కోసం ఆమెను తొలగించినట్లు చెప్పారు.
“కాబట్టి, టిక్‌టాక్ నన్ను తొలగించింది,” లార్సన్ తన జీతం గురించి మాట్లాడటం చట్టబద్ధంగా చట్టం ద్వారా రక్షించబడుతుందని తెలుసుకోవడం గురించి వివరంగా చెప్పాడు. జాతీయ కార్మిక సంబంధాల చట్టం మరియు ఆమె కొన్ని వీడియోలను ఎందుకు తీసివేసింది.
“… నేను ప్రైవేట్‌గా ఏదైనా పోస్ట్ చేయగలను కాబట్టి ఈ ఖాతాను కలిగి ఉండటం భద్రతాపరమైన సమస్య అని వారు చెప్పినందున వారు నన్ను తొలగించారు,” లార్సన్ చెప్పాడు.
వ్యాఖ్య కోసం USA టుడే యొక్క అభ్యర్థనకు ప్రతిస్పందించని లార్సన్, తన మాజీ యజమాని పేరును పేర్కొనలేదు మరియు చట్టపరమైన చర్యలను కొనసాగించకూడదని నిర్ణయించుకుంది. కానీ ఆమె తొలగింపు సోషల్ మీడియాలో మీ ఉద్యోగం గురించి మీరు ఏమి చెప్పగలరు లేదా చెప్పలేరు అనే ప్రశ్నలను లేవనెత్తారు.
మీ జీతం గురించి చర్చించకుండా యజమాని మిమ్మల్ని నిషేధించగలరా?
లేదు, ప్రకారం జాతీయ కార్మిక సంబంధాల చట్టం. ఉద్యోగులకు వారి వేతనాల గురించి తోటి ఉద్యోగులు మరియు ఇతరులతో కమ్యూనికేట్ చేసే హక్కు ఉంది. అటువంటి చర్చలు జరిపినందుకు యజమానులు శిక్షించడం, ప్రతీకారం తీర్చుకోవడం, బెదిరించడం లేదా ఉద్యోగులను నిఘాలో ఉంచడం కూడా చట్టవిరుద్ధం.
అయితే, నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ “సామాజిక మీడియా వంటి ఎలక్ట్రానిక్ కమ్యూనికేషన్‌లను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు, మీ యజమాని వారి పరికరాలను ఉపయోగించకుండా విధానాలను కలిగి ఉండవచ్చని గుర్తుంచుకోండి” అని పేర్కొంది.
కారణంతో రద్దు చేయాలా?
లార్సన్ కంపెనీ పరికరాలను ఉపయోగించాడో లేదో తెలియదు, కానీ, “ఆమె చర్యలు కాల్పుల నేరం అనే ఆలోచన చాలా కఠినంగా ఉంది” అని అన్నారు. మాథ్యూ బెర్గ్‌మాన్, సీటెల్ ఆధారిత న్యాయవాది మరియు సోషల్ మీడియా బాధితుల న్యాయ కేంద్రం వ్యవస్థాపకుడు. “ఆమె అక్కడ రెండు వారాలు మాత్రమే ఉంది.”
లార్సన్ చట్టపరమైన చర్యలు తీసుకుంటే మంచి కేసు ఉంటుంది, అన్నారు బెన్నిట్టా జోసెఫ్న్యూయార్క్‌లోని జోసెఫ్ & నోరిన్స్‌బర్గ్ LLCలో భాగస్వామి.
“తన వేతనాల గురించి చర్చించినందుకు ఆమెను తొలగించినట్లు చూపగలిగితే ఆమె న్యాయవాదిని సంప్రదించడం గురించి ఆలోచించాలి.” చాలా మంది ఉద్యోగులు సాధారణంగా క్రమశిక్షణ లేదా పనితీరు కారణాల వల్ల తొలగించబడతారని జోసెఫ్ చెప్పారు.
కొనుగోలు బటన్ నుండి దూరంగా వెళ్లండి:TikTok నా మనసును చదువుతుందా? సోషల్ మీడియాలో ఇంపల్స్ కొనుగోళ్లను నివారించడం ఎందుకు చాలా కష్టం
డిజిటల్ మతిమరుపు:మీకు గుండె ద్వారా ఎన్ని ఫోన్ నంబర్‌లు తెలుసు? మేము గుర్తుకు రాలేమని తేలింది
టిక్‌టాక్ మరియు ఇతర సోషల్ మీడియా పోస్ట్‌లపై నేను తొలగించబడవచ్చా?
ఉద్యోగులు ఎటువంటి చట్టవిరుద్ధమైన ప్రవర్తనలో పాల్గొనలేదని నిర్ధారించడానికి యజమానులు ఉద్యోగుల సోషల్ మీడియా ఖాతాలను పర్యవేక్షిస్తారని బెర్గ్‌మాన్ మరియు జోసెఫ్ చెప్పారు, జోసెఫ్ చెప్పారు.
“మీరు వివక్షాపూరిత ప్రకటనలు, వాణిజ్య రహస్యాలను బహిర్గతం చేయడం, హింసకు సంబంధించిన బెదిరింపులు మరియు చట్టవిరుద్ధమైన ప్రవర్తనలో పాల్గొనడం లేదని నిర్ధారించుకోవడానికి కంపెనీకి భారీ ఆసక్తి ఉంది” అని జోసెఫ్ చెప్పారు. “మీరు వీటిలో దేనినైనా చేస్తున్నారని వారు కనుగొంటే, అది రద్దుకు కారణం కావచ్చు.”
“మీరు ఎంత ఎత్తులో ఉన్నారో, మీరు పోస్ట్ చేసే దాని గురించి మరింత జాగ్రత్తగా ఉండాలి” అని జోసెఫ్ జతచేస్తుంది.
ప్రజలు ఆన్‌లైన్‌లో చేసేవి లేదా చెప్పేవి సురక్షితమని చాలా మంది భావిస్తారని బెర్గ్‌మాన్ చెప్పారు. కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ కేసు కాదు.
“సోషల్ మీడియాలో వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేసేటప్పుడు ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకోవడం మరియు జాగ్రత్తగా ఉండటం ముఖ్యం అని నేను భావిస్తున్నాను” అని బెర్గ్‌మాన్ అన్నారు.
“అది మీ కార్యకలాపాలను చూసే యజమాని అయినా, లేదా మీ డబ్బును మీ వద్దకు తీసుకోవాలని చూస్తున్న సంభావ్య మోసగాడు అయినా, ఇది ప్రమాదకరమైన రహదారి అని నేను భావిస్తున్నాను” అని బెర్గ్‌మాన్ జోడించారు.
అతనికి మరో సలహా ఉంది.
“మీ డబ్బు విషయాలను ఆఫ్‌లైన్‌లో ఉంచడం చాలా మంచిది” అని బెర్గ్‌మాన్ ముగించారు.
[ad_2]
Source link