[ad_1]
ఓమిక్రాన్ వేరియంట్ COVID-19 కేసులను విపరీతంగా పంపడానికి ముందు కార్మికులు చాలా వరకు పరపతిని కొనసాగించారనే సంకేతంలో ఉద్యోగ అవకాశాలు వారి ఆల్-టైమ్ గరిష్ట స్థాయికి దగ్గరగా ఉండటంతో అమెరికన్లు నవంబర్‌లో రికార్డు వేగంతో ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టారు.
ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టిన కార్మికుల సంఖ్య 4.2 మిలియన్ల నుండి 4.6 మిలియన్లకు చేరుకుంది, ఇది సెప్టెంబర్‌లో చేరిన 4.4 మిలియన్ల మునుపటి రికార్డు కంటే ఎక్కువగా ఉందని లేబర్ డిపార్ట్‌మెంట్ మంగళవారం తెలిపింది. అంటే 3% మంది కార్మికులు స్వచ్ఛందంగా తమ స్థానాలను విడిచిపెట్టి, సెప్టెంబర్ రికార్డు గరిష్ట స్థాయికి సరిపోలారు.
యజమానులు 10.6 మిలియన్ల ఉద్యోగ అవకాశాలను పోస్ట్ చేసారు, గత నెలలో దాదాపుగా రికార్డు స్థాయిలో 11 మిలియన్లు మరియు జూలై యొక్క ఆల్-టైమ్ గరిష్ట స్థాయి కంటే తక్కువ, లేబర్ దాని జాబ్ ఓపెనింగ్స్ మరియు లేబర్ టర్నోవర్ సర్వేలో పేర్కొంది. వరుసగా ఆరు నెలలుగా ఓపెనింగ్స్ 10 మిలియన్లకు చేరుకున్నాయి.
రెస్టారెంట్లు మరియు హోటళ్లలో 261,000 ఓపెనింగ్‌లు తగ్గడం ద్వారా క్షీణతకు ఆజ్యం పోసింది. ఆ పరిశ్రమలో ఖాళీలు వాటి జూలై గరిష్ట స్థాయి నుండి పడిపోయినప్పటికీ, నిష్క్రమించడం మరియు నియామకాలు బలంగా ఉన్నాయి, “కొన్ని నియామకాల ఇబ్బందులు సడలించవచ్చని సూచిస్తున్నాయి,” అని ప్రముఖ జాబ్ సైట్ ఇన్‌డీడ్ పరిశోధన డైరెక్టర్ నిక్ బంకర్ చెప్పారు.
అయినప్పటికీ, నవంబర్‌లో 6.9 మిలియన్ల మంది నిరుద్యోగ అమెరికన్లు ఉన్నందున, ప్రతి నిరుద్యోగికి 1.5 ఉద్యోగాలు అందుబాటులో ఉన్నాయి, ఇది రెండు దశాబ్దాల నాటి రికార్డు.
మొత్తం నియామకాల సంఖ్య 6.5 మిలియన్ల నుండి 6.7 మిలియన్లకు పెరిగింది, ఇది జూలై నుండి అత్యధిక స్థాయికి చేరుకుంది, కొంతమంది అమెరికన్లు COVID లేదా దాని అలల ప్రభావాలతో పనికిరాకుండా పోవడంతో కార్మికులను కనుగొనడంలో యజమానుల కష్టాలు కొంచెం తగ్గాయి.
శక్తుల సంగమం కార్మికులకు బేరసారాల శక్తిని మిగిల్చింది.
మహమ్మారి-ప్రేరిత మాంద్యం మరియు ప్రభుత్వ షట్‌డౌన్‌ల తరువాత ఆర్థిక వ్యవస్థ పుంజుకోవడం కొనసాగిస్తున్నందున వినియోగదారుల డిమాండ్ పెరుగుతోంది, ఓపెనింగ్‌లను రికార్డు గరిష్ట స్థాయికి తీసుకువెళ్లింది.
ఇంతలో, చాలా మంది అమెరికన్లు ఇప్పటికీ సైడ్‌లైన్‌లో ఉన్నారు, కార్మికుల సరఫరాను అణిచివేసారు. కొంతమంది తల్లిదండ్రులు ఇప్పటికీ చిన్న పిల్లలను చూసుకుంటున్నారు, ఎందుకంటే వారు పిల్లల సంరక్షణను కనుగొనలేరు లేదా భరించలేరు. ఇతర వ్యక్తులు కోవిడ్-19 సంక్రమించడానికి భయపడుతున్నారు, ముఖ్యంగా ఓమిక్రాన్ ఆవిర్భావంతో, ఇది మరింత అంటువ్యాధి కానీ తేలికపాటి వేరియంట్.
మరియు చాలా మంది ప్రజలు వర్క్ ఫోర్స్‌కి తిరిగి రావడాన్ని వాయిదా వేయవచ్చు ఎందుకంటే వారు ఇప్పటికీ ప్రభుత్వ ఉద్దీపన తనిఖీలు లేదా ఆరోగ్య సంక్షోభంలో ముందు చేసిన ఉదారమైన నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలతో జీవిస్తున్నారు.
చాలా మంది యజమానులు, వేతనాలను ఎత్తివేస్తున్నారు మరియు ఇతర సంస్థలలోని కార్మికులను జంప్ షిప్ చేయడానికి ప్రలోభపెట్టడానికి సంతకం బోనస్‌లు మరియు ఇతర ప్రోత్సాహకాలను అందజేస్తున్నారు.
ఉద్యోగావకాశాల సమృద్ధి మరియు అధిక వేతనాల ప్రయోజనాన్ని పొందడానికి ఉద్యోగులు రికార్డు సంఖ్యలో అలా చేస్తున్నారు.
నవంబర్‌లో, రెస్టారెంట్లు మరియు హోటళ్లలో ఉద్యోగం మానేయడం మునుపటి నెలలో 761,000 నుండి 920,000కి పెరిగింది, ఆరోగ్య సంక్షోభ సమయంలో ఉద్యోగ నష్టాలు మరియు కార్మికుల కొరత కారణంగా పరిశ్రమ తీవ్రంగా దెబ్బతింది. విద్య మరియు ఆరోగ్య సేవల్లో క్విట్స్ 606,000 నుండి 660,000కి పెరిగాయి; వాణిజ్యం, రవాణా మరియు వినియోగాలలో 953,000 నుండి 996,000 వరకు; ఆర్థిక కార్యకలాపాలలో 113,000 నుండి 154,000 వరకు; మరియు వృత్తిపరమైన మరియు వ్యాపార సేవలలో 730,000 నుండి 798,000 వరకు.
2022లో శక్తి సమతుల్యత స్వల్పంగా మారవచ్చు. ఆరోగ్య సంక్షోభం తగ్గుముఖం పట్టడంతోపాటు కోవిడ్ లేదా పిల్లల సంరక్షణ విధులతో పక్కనబెట్టిన అమెరికన్లు తమ ఉద్యోగ వేటను తిరిగి ప్రారంభించడంతో కార్మికుల సరఫరా పెరిగే అవకాశం ఉందని ఆక్స్‌ఫర్డ్ ఎకనామిక్స్‌కు చెందిన ఆర్థికవేత్త కాథీ బోస్ట్జాన్సిక్ చెప్పారు.
అలాగే, ఆర్థిక వ్యవస్థ పూర్తిగా పునఃప్రారంభమైన తర్వాత వినియోగదారుల డిమాండ్ నిరాడంబరంగా తగ్గుతుందని, ఉద్యోగ అవకాశాల సంఖ్యను తగ్గించవచ్చని నిజానికి ఒక నివేదికలో పేర్కొంది.
ఇతర మార్పులు మరింత శాశ్వతంగా ఉండవచ్చు. మహమ్మారి ప్రారంభమైనప్పటి నుండి శ్రామిక శక్తిని విడిచిపెట్టిన 5 మిలియన్ల మందిలో చాలా మంది 55 ఏళ్లు పైబడిన వారు మరియు పదవీ విరమణ చేసారు – ముందుగానే లేదా సహజంగా, గోల్డ్‌మన్ సాక్స్ చెప్పారు. మరికొందరు కెరీర్లు లేదా పరిశ్రమలను మారుస్తున్నారు, ఉదాహరణకు, రెస్టారెంట్లు మరియు హోటల్‌ల నుండి టెక్నాలజీ మరియు వేర్‌హౌసింగ్‌కి, కొన్ని రంగాలను చాలా ఓపెనింగ్‌లతో మరియు వాటిని పూరించడానికి తక్కువ అభ్యర్థులను వదిలివేస్తున్నారు.
ఫలితం: కార్మికుల కొరత కొనసాగే అవకాశం ఉంది కానీ ఈ సంవత్సరం కొంతవరకు తగ్గుతుంది, బోస్ట్జాన్సిక్ చెప్పారు. తత్ఫలితంగా, ఉద్యోగ అవకాశాలు మరియు నిష్క్రమణలు వాటి గరిష్ట స్థాయి నుండి మరింత పడిపోవచ్చు, కానీ ఉన్నత స్థాయిలో ఉంటాయి.
“లేబర్ మార్కెట్ కోసం స్వల్పకాలిక దృక్పథం 2022లో కార్మికులు గణనీయమైన బేరసారాల శక్తిని కొనసాగించే అవకాశం ఉందని సూచిస్తుంది” అని నిజానికి తన నివేదికలో పేర్కొంది.
కార్మికులు ఎందుకు నిష్క్రమిస్తున్నారో నిశితంగా పరిశీలించండి:
రిమోట్‌గా పని చేస్తోంది
సెప్టెంబరులో ZipRecruiter ద్వారా సర్వే చేయబడిన యాభై నాలుగు శాతం మంది కార్మికులు తమను ఇంటి నుండి పని చేయడానికి అనుమతించే ఉద్యోగాన్ని ఇష్టపడతారని చెప్పారు. కేవలం 10% ఉద్యోగాలు మాత్రమే ఆ ఎంపికను అందిస్తున్నాయి, అయితే ఇది మహమ్మారికి ముందు 3% నుండి పెరిగింది, ZipRecruiter చీఫ్ ఎకనామిస్ట్ జూలియా పొల్లాక్ చెప్పారు.
చాలా మంది ఉద్యోగులు, కార్యాలయాల్లో పని చేయాల్సిన ఉద్యోగాలను వదిలివేస్తున్నారని మ్యాన్‌పవర్‌గ్రూప్‌లోని టాలెంట్ సొల్యూషన్స్ సీనియర్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ జిమ్ మెక్‌కాయ్ చెప్పారు.
అది చివరికి రిమోట్ పనిని అనుమతించడానికి మరిన్ని కంపెనీలను ప్రోత్సహిస్తుంది, పొల్లాక్ చెప్పారు.
COVID-19 పని అనుభవంతో కలత చెందారు
మహమ్మారి సమయంలో యజమానులు తమతో ఎలా వ్యవహరించారనే దానిపై 19 శాతం మంది కార్మికులు అసంతృప్తిగా ఉన్నారని చెప్పారు. సహోద్యోగులు బయట ఉన్నప్పుడు లేదా ఆరోగ్య సంరక్షణ వంటి ఒత్తిడితో కూడిన పరిశ్రమలలో ఉన్నప్పుడు ఎక్కువ గంటలు పని చేయవలసి వచ్చిన తర్వాత కాలిపోయిన వారు కూడా ఇందులో ఉండవచ్చు.
కెరీర్లు మారడం
జాబ్‌లిస్ట్ సర్వే చేసిన 20 శాతం మంది కార్మికులు కొత్త కెరీర్ మార్గాలను మరియు వారి అభిరుచులను అనుసరించడానికి ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టారు.
చాలా మంది రెస్టారెంట్ మరియు రిటైల్ కార్మికులు, ముఖ్యంగా, తక్కువ జీతం మరియు వారి ఉద్యోగాలతో వచ్చిన ఆరోగ్య ప్రమాదాల గురించి విసిగిపోయారు. I
జాబ్‌లిస్ట్ సర్వే చేసిన దాదాపు 25% మంది హాస్పిటాలిటీ కార్మికులు తాము మళ్లీ పరిశ్రమలో పని చేయకూడదని చెప్పారు.
మరియు మొత్తం కార్మికులలో 20% మంది మహమ్మారి కారణంగా వారు రిమోట్ పనిని అనుమతించే పాత్రను మార్చుకోవాలని చెప్పారు, ZipRecruiter సర్వే చూపిస్తుంది.
పని-జీవిత సమతుల్యత
వారి ఉద్యోగాలు పని-జీవిత సమతుల్యతను అందించనందున పదమూడు శాతం మంది కార్మికులు నిష్క్రమించారు, జాబ్‌లిస్ట్ పోల్ వెల్లడించింది.
సొంతంగా వ్యాపారం ప్రారంభిస్తున్నారు
డిజిటల్
[ad_2]
Source link