Swiggy Announces $23 Million Liquidity On ESOP (Employee Stock Ownership Plan)

[ad_1]

Swiggy ESOP (ఉద్యోగుల స్టాక్ ఓనర్‌షిప్ ప్లాన్)పై $23 మిలియన్ లిక్విడిటీని ప్రకటించింది

Swiggy $23 మిలియన్ ESOP లిక్విడిటీ ప్రోగ్రామ్‌ను ప్రకటించింది

న్యూఢిల్లీ:

ఆన్-డిమాండ్ కన్వీనియన్స్ ప్లాట్‌ఫారమ్ Swiggy గురువారం నాడు అర్హత కలిగిన ఉద్యోగుల కోసం $23 మిలియన్ (రూ. 180 కోట్లకు పైగా) ESOP లిక్విడిటీ ప్రోగ్రామ్‌ను ప్రకటించింది.

కంపెనీ తన శాశ్వత ఉద్యోగులందరినీ స్విగ్గీ ఎంప్లాయీ స్టాక్ ఓనర్‌షిప్ ప్లాన్ (ESOP)లో పెట్టుబడి పెట్టడానికి అనుమతించే కార్యక్రమాన్ని కూడా ప్రారంభించింది.

తన రెండేళ్ల ESOP లిక్విడిటీ ప్రోగ్రామ్‌లో భాగంగా తన మొదటి మైలురాయిని చేరుకున్నట్లు స్విగ్గీ ఒక ప్రకటనలో తెలిపింది.

“2022లో ప్రణాళికాబద్ధమైన ESOP లిక్విడిటీ ప్రోగ్రామ్‌లో భాగంగా, Swiggy ఉద్యోగులు తమ ESOPలకు వ్యతిరేకంగా $23 మిలియన్ల వరకు లిక్విడిటీని పొందే అవకాశం ఉంటుంది” అని కంపెనీ తెలిపింది.

అంతేకాకుండా, ESOP లిక్విడిటీ ప్రోగ్రామ్ యొక్క తదుపరి రౌండ్ జూలై 2023లో నిర్వహించబడుతుందని Swiggy తెలిపింది.

“ఇది ESOP లను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులను బ్రాండ్ వృద్ధి మరియు విజయంతో పాటు సంపదను సృష్టించేందుకు వీలు కల్పిస్తుంది” అని ఇది పేర్కొంది.

“సంపద అవకాశాలను సృష్టించడం ద్వారా ఉద్యోగులను రివార్డ్ చేయడం Swiggyలో మా ప్రాధాన్యతలలో ఒకటి. ఇటీవలి ESOP లిక్విడిటీ ఈవెంట్ నుండి ఉద్యోగుల కోసం సృష్టించబడిన సంపదను చూసి మేము సంతోషిస్తున్నాము” అని Swiggy హెడ్ ఆఫ్ HR గిరీష్ మీనన్ అన్నారు.

తన రెండేళ్ల ESOP లిక్విడిటీ ప్రోగ్రామ్‌కు మరింత నిబద్ధతగా, Swiggy బిల్డ్ యువర్ ఓన్ డాలర్ (BYOD) అనే కొత్త ప్రోగ్రామ్‌ను కూడా రూపొందించినట్లు తెలిపింది, ఇందులో గ్రేడ్‌లలోని ఉద్యోగులు Swiggy ESOP లలో పెట్టుబడి పెట్టడానికి ఎంచుకోవచ్చు.

ESOPలు ముందుగా నిర్దిష్ట గ్రేడ్ కంటే ఎక్కువ మరియు/లేదా పనితీరు ఆధారంగా ఉద్యోగులకు అందించబడ్డాయి. BYOD ప్రోగ్రామ్ ఇప్పుడు Swiggy యొక్క శాశ్వత ఉద్యోగులందరికీ అందుబాటులో ఉందని ప్రకటన తెలిపింది.

“… ఇప్పుడు మా BYOD ప్రోగ్రామ్ ద్వారా ఉద్యోగులందరికీ Swiggy ESOPలను సొంతం చేసుకునే అవకాశాన్ని అందించడం పట్ల మేము సంతోషిస్తున్నాము. ప్రతి ఉద్యోగి మా వృద్ధి మరియు విజయం నుండి సంభావ్యంగా పొందేందుకు మేము కట్టుబడి ఉన్నాము,” అని మీనన్ చెప్పారు. PTI RKL SHW SHW

[ad_2]

Source link

Leave a Reply