[ad_1]
కొత్త వేతన నియమావళి రెండు రోజుల్లో పూర్తి మరియు తుది పరిష్కారం చూపుతుంది
కొత్త వేతన నియమావళి ప్రకారం, ఉద్యోగి రాజీనామా, తొలగింపు లేదా ఉద్యోగం మరియు సేవల నుండి తొలగించబడిన తర్వాత ఉద్యోగి చివరి పనిదినం నుండి రెండు రోజులలోపు వేతనాలు మరియు బకాయిల పూర్తి మరియు చివరి సెటిల్‌మెంట్‌ను కంపెనీ చెల్లించాలి.
ప్రస్తుతం, వ్యాపారాలు అనుసరిస్తున్న సాధారణ పద్ధతి ఏమిటంటే, ఉద్యోగి చివరి పని దినం నుండి 45 రోజుల నుండి 60 రోజుల వరకు జీతం మరియు బకాయిల పూర్తి సెటిల్‌మెంట్‌ను చెల్లించడం మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, ఇది 90 రోజులకు చేరుకుంటుంది.
భారతదేశం యొక్క కొత్త సంస్కరణ, ఇప్పటికే పార్లమెంటు ఆమోదించింది, నాలుగు లేబర్ కోడ్‌లు: వేతనం, సామాజిక భద్రత, కార్మిక సంబంధాలు, వృత్తిపరమైన భద్రత, ఆరోగ్యం మరియు పని పరిస్థితులు.
లేబర్ చట్టం ప్రకారం కొత్త వేతన నియమావళి ఇలా చెబుతోంది, “ఒక ఉద్యోగి ఎక్కడ నుండి తొలగించబడ్డాడో లేదా తొలగించబడ్డాడో; లేదా (ii) రిట్రెంచ్ చేయబడినా లేదా సేవ నుండి వైదొలిగినా లేదా స్థాపనను మూసివేసిన కారణంగా చెల్లించాల్సిన వేతనాలు అతని తొలగింపు, తొలగింపు, ఉపసంహరణ లేదా, అతని రాజీనామా రెండు పని దినాలలో అతనికి చెల్లించబడుతుంది.”
మునుపటి 29 కేంద్ర కార్మిక చట్టాలను సమీక్షించి, కలపడం ద్వారా నాలుగు కొత్త లేబర్ కోడ్‌లు రూపొందించబడ్డాయి.
ప్రభుత్వం జూలై 1 నాటికి ఈ కొత్త చట్టాలను అమలు చేయాలని కోరుతుండగా, అనేక రాష్ట్రాలు ఈ నిబంధనలను ఇంకా ఆమోదించలేదు, రాజ్యాంగం ప్రకారం, కార్మిక ఉమ్మడి జాబితాలో ఉన్నందున, అవి ప్రభావవంతం కావడానికి ముందు ఇది తప్పనిసరి.
ప్రస్తుతానికి, నాలుగు కార్మిక చట్టాలకు అవసరమైన చట్టాలను కొన్ని రాష్ట్రాలు ఇంకా ఏర్పాటు చేయలేదు.
లోక్‌సభకు కార్మిక మరియు ఉపాధి శాఖ సహాయ మంత్రి రామేశ్వర్ తెలి లిఖితపూర్వక ప్రతిస్పందన ప్రకారం, కేవలం 23 రాష్ట్రాలు మరియు కేంద్ర పాలిత ప్రాంతాలు (యుటిలు) వేతనాలపై కోడ్ కింద డ్రాఫ్ట్ మార్గదర్శకాలను విడుదల చేశాయి.
వేతన నియమావళి అమలు చేయబడితే, వ్యాపారాలు తమ పేరోల్ ప్రక్రియలను పునఃసమీక్షించవలసి ఉంటుంది మరియు రెండు పని దినాలలో వేతనాల పూర్తి పరిష్కారాన్ని పొందేందుకు సమయపాలన మరియు విధానాల చుట్టూ పని చేయాలి.
కానీ రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు సహేతుకంగా భావించే వాటి ఆధారంగా పూర్తి మరియు చివరి పరిష్కార కాలక్రమాన్ని సెట్ చేయడానికి వ్యక్తిగత రాష్ట్రాలను కూడా కోడ్ అనుమతిస్తుంది.
“సబ్-సెక్షన్ (1) లేదా సబ్-సెక్షన్ (2)లో ఏదైనా ఉన్నప్పటికీ, తగిన ప్రభుత్వం వేతనాలు చెల్లించాల్సిన పరిస్థితులకు సంబంధించి సహేతుకమైనదిగా భావించే వేతనాల చెల్లింపు కోసం ఏదైనా ఇతర కాలపరిమితిని అందించవచ్చు. “
కొత్తగా సూచించబడిన వేతన కోడ్‌లు ఇతర సవరణల శ్రేణిని నిర్దేశిస్తాయి, దాని ఫలితంగా ఏర్పడుతుంది పెరిగిన పని గంటలు, PF (ప్రావిడెంట్ ఫండ్) విరాళాలు మరియు ఉద్యోగులకు జీతం తగ్గింది.
కొత్త చట్టాల ప్రకారం, కంపెనీలు పని గంటలను రోజుకు 8-9 గంటల నుండి 12 గంటలకు పెంచవచ్చు.
అయితే, వారు ఉద్యోగులకు మూడు వీక్లీ ఆఫ్‌లను అందించాలి.
కాబట్టి, వారంలో పనిదినాలు నాలుగు రోజులకు తగ్గించబడతాయి, కానీ వారంలో మొత్తం పని గంటలు ప్రభావితం కావు. కొత్త వేతన కోడ్ వారానికి మొత్తం 48 పని గంటలు తప్పనిసరి.
కొత్త వేతన కోడ్ ప్రకారం స్థూల నెలవారీ జీతంలో కనీసం 50 శాతం బేసిక్ జీతం ఉంటుంది కాబట్టి ఉద్యోగుల టేక్-హోమ్ జీతం కూడా గణనీయంగా మారుతుంది.
దీని వలన ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు చేసే PF విరాళాలు కూడా పెరుగుతాయి మరియు ప్రైవేట్ రంగంలోని ఉద్యోగుల ద్వారా టేక్-హోమ్ జీతం ఎక్కువగా ప్రభావితమవుతుంది.
కొత్త కార్మిక చట్టాల ప్రకారం, పదవీ విరమణ కార్పస్ మరియు గ్రాట్యుటీ మొత్తం పెరుగుతుంది.
[ad_2]
Source link
