[ad_1]
హాయ్,
ఇది హాట్ మైక్ మరియు నేను నిధి రజ్దాన్.
మీ కంపెనీ ఆఫీసు వేళల్లో మీకు నిద్రపోవడానికి సమయం ఇవ్వాలని నిర్ణయించుకుని, మీ పని వారాన్ని ఐదు నుండి నాలుగు రోజులకు తగ్గించినట్లయితే మీకు ఎలా అనిపిస్తుంది? మహమ్మారి అనంతర ప్రపంచంలో, చాలా కంపెనీలు వాస్తవానికి కార్యాలయాన్ని మళ్లీ ఊహించుకుంటున్నాయి మరియు నమ్ముతున్నా లేదా నమ్మకపోయినా, ప్రతిభను నిలుపుకోవడానికి ఇవి ఇప్పుడు నిజమైన ప్రోత్సాహకాలు. మనలో చాలా మంది గత రెండు సంవత్సరాలుగా ఇంటి నుండి పని చేస్తున్నారు మరియు చాలా మందికి, పని-జీవిత సమతుల్యత ఎలా ఉంటుందో చూడడానికి ఇది ఒక ఆవిష్కరణ. సౌకర్యవంతమైన పని వేళలు మాకు భౌతికంగా కార్యాలయ భవనానికి వెళ్లే ఒత్తిడి లేకుండా మా కుటుంబాలతో కలిసి ఉండటానికి మాకు ఎక్కువ సమయం ఇచ్చింది. అందుకే, కోవిడ్ అనంతర ప్రపంచం మళ్లీ తెరుచుకోవడంతో, చాలా సంస్థలు ఉద్యోగుల జీవితాలను మరింత సౌకర్యవంతంగా మరియు వారు అలవాటు చేసుకున్న పని-జీవిత సమతుల్యతకు అనుగుణంగా చేయడానికి వారు చేయగలిగినదంతా చేస్తున్నాయి. కాబట్టి ఇటీవల, బెంగళూరులోని ఒక స్టార్టప్ రోజులో అరగంట తన కార్యాలయంలోని తన ఉద్యోగుల కోసం పవర్ నాప్స్ కోసం కేటాయిస్తున్నట్లు ప్రకటించింది. కంపెనీని వేక్‌ఫిట్ సొల్యూషన్స్ అని పిలుస్తారు మరియు వారు నిద్రపోయే హక్కును వివరించే రెండు చిత్రాలను పోస్ట్ చేయడానికి వారి అధికారిక ట్విట్టర్ ఖాతాకు వెళ్లారు. వారి సహ వ్యవస్థాపకుడు ఇటీవల ఉద్యోగులకు అంతర్గత ఇమెయిల్ పంపారు, వారు ఇప్పుడు ప్రతిరోజూ మధ్యాహ్నం 2 మరియు 2:30 గంటల మధ్య త్వరగా నిద్రపోవచ్చని ప్రకటించారు. ఆపై నాలుగు రోజుల పని వారం అనే భావన ఉంది, ఇది ఇప్పుడు చాలా దేశాలలో ఆవిరిని పొందుతోంది. ముఖ్యంగా, ఇది ఎటువంటి చెల్లింపు కోత లేకుండా ఉంటుంది.
కాబట్టి వారానికి నాలుగు రోజుల పని కొత్త సాధారణం కాబోతుందా? సరే, ప్రపంచవ్యాప్తంగా అనేక కంపెనీలు దీన్ని ఒక సంవత్సరం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం పాటు నిలిపివేసాయి. వాస్తవానికి జపాన్ ప్రభుత్వం దీనిని జాతీయ విధానంగా సిఫార్సు చేసింది. ఇది వాస్తవానికి కొత్త ఆలోచన కాదు, కానీ మహమ్మారి తర్వాత ఎక్కువ పరిశీలనలోకి వచ్చినట్లు కనిపిస్తోంది. వాస్తవానికి, గత సంవత్సరం కోవిడ్ రెండవ వేవ్ సమయంలో, కొన్ని భారతీయ కంపెనీలు మరియు స్టార్టప్‌లు తమ ఉద్యోగుల కోసం నాలుగు రోజుల పని వారాన్ని తాత్కాలికంగా ప్రవేశపెట్టాయి. ఈ కంపెనీలు, ఉదాహరణకు, Swiggy, DDB ముద్ర మరియు ముల్లెన్‌లోవ్ లింటాస్ మరియు OYO వంటి ప్రకటన ఏజెన్సీలను కలిగి ఉన్నాయి. బెంగుళూరుకు చెందిన ఫిన్‌టెక్ స్టార్ట్-అప్ వారి ప్రతిభను పెంచుకోవడానికి ఒక నాటకీయ ఎంపికతో ముందుకు వచ్చింది, అంటే మూడు రోజుల పని వారం. ఈ ప్రతిపాదన భారతీయ కంపెనీలలో కొరత ఉన్న నేపథ్యంలో మరింత సాంకేతిక నైపుణ్యాన్ని సంపాదించే ప్రయత్నం. ఫిన్‌టెక్ కంపెనీ స్లైస్ కొత్త ఉద్యోగులను అందిస్తోంది, వారంలో మూడు రోజుల జీతంతో మార్కెట్ రేటులో 80%. ఇప్పుడు, ఈ చర్యను సమర్ధిస్తున్న వారు ఐదు రోజులకు బదులుగా వారానికి నాలుగు రోజులు పని చేయడం వల్ల ఉత్పాదకత పెరుగుతుందని అధ్యయనాలను ఉదహరించారు. గత సంవత్సరం ఐస్‌లాండ్‌లో, జీతం కోత లేకుండా నాలుగు రోజుల పని వారం, కార్మికుల శ్రేయస్సు మరియు ఉత్పాదకతను మెరుగుపరిచిందని పరిశోధకులు కనుగొన్నారు. నాలుగు సంవత్సరాలుగా, పరిశోధకులు తమ పని వారాన్ని 35-36 గంటలకు తగ్గించిన 2,500 మంది ఉద్యోగులను ట్రాక్ చేశారు.
ఇప్పుడు, UKలో ఉన్న ప్రోగ్రెసివ్ థింక్ ట్యాంక్ అయిన అటానమీ ప్రచురించిన ఒక అధ్యయనం ప్రకారం, ఒత్తిడి మరియు బర్న్‌అవుట్ నుండి ఆరోగ్యం మరియు పని-జీవిత సమతుల్యత వరకు అనేక సూచికలలో కార్మికుల శ్రేయస్సు నాటకీయంగా పెరిగిందని పరిశోధకులు కనుగొన్నారు. కాబట్టి, ఏ దేశాలు దీన్ని చేస్తున్నాయి? బాగా, బెల్జియం కోరుకునే వారి కోసం నాలుగు రోజుల పని వారాన్ని ప్రవేశపెట్టింది. అయితే, ఉద్యోగులు తక్కువ పని చేయరు. వారు కోరుకుంటే వారి పని గంటలను తక్కువ రోజులలో కుదించవలసి ఉంటుంది. కాబట్టి వారానికి నాలుగు రోజులు చేయాలా లేక వారానికి ఐదు రోజులు చేయాలా అని నిర్ణయించుకునే వెసులుబాటు వారికి ఇవ్వబడుతుంది. స్కాట్లాండ్ ఇప్పటికే ఈ సంవత్సరం జనవరి నుండి నాలుగు రోజుల పని వారంలో ప్రయోగాలు చేస్తోంది. నిజానికి, ఇది గత సంవత్సరం మొదటి మంత్రి నికోలా స్టర్జన్ యొక్క పార్లమెంట్ ఎన్నికల ప్రచారంలో కీలక ప్రచార వాగ్దానం. భాగస్వామ్య కంపెనీలు మరియు సంస్థలు ఒక రోజు తక్కువ పని దినాన్ని చేస్తున్నాయి, మళ్లీ జీతంలో నష్టం లేకుండా. కోవిడ్ నుండి దేశం యొక్క ఆర్థిక పునరుద్ధరణలో భాగంగా స్పెయిన్ మూడు సంవత్సరాల, 32-గంటల పని వారం ప్రయోగాన్ని ప్రారంభించగా, ఐర్లాండ్ కూడా ఇదే విధమైన పరీక్షను చేస్తోంది. మైక్రోసాఫ్ట్ జపాన్‌లో 2019లో నాలుగు రోజుల పని వారాన్ని ప్రయత్నించింది, దీని ఫలితంగా ఉత్పాదకత 40% పెరిగింది. కాబట్టి ఇది కోవిడ్ దాడికి ముందే జరిగింది. మరియు అప్పటి నుండి అనేక ఇతర సంస్థలు దీనిని అనుసరించాయి. ఉదాహరణకు, యూనిలీవర్, గత నవంబర్‌లో న్యూజిలాండ్‌లో అటువంటి షెడ్యూల్‌ను ప్రయోగాత్మకంగా అమలు చేయనున్నట్లు ప్రకటించింది మరియు కొంత సమయం తర్వాత అది విజయవంతమైతే వారు దానిని పునరావృతం చేస్తారు. ఇంగ్లాండ్‌లోని హెన్లీ బిజినెస్ స్కూల్ నుండి వచ్చిన కొత్త పరిశోధన ప్రకారం, భవిష్యత్ వ్యాపారాల విజయానికి నాలుగు రోజుల వారాన్ని అందించడం చాలా అవసరమని మూడింట రెండు వంతుల కంపెనీలు నమ్ముతున్నాయి. పరిశోధకులు వాస్తవానికి 2019లో దీనిపై ఇప్పటికే ఒక అధ్యయనం చేశారు, అయితే 2021 నవంబర్‌లో కోవిడ్ సంక్షోభం తర్వాత దానిని మళ్లీ సందర్శించారు. వారు UKలో 2,000 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు మరియు 500 మంది నాయకులను సర్వే చేసి, వారం రోజుల పనిని సానుకూలంగా ప్రభావితం చేస్తారని నిర్ధారించారు. క్షేమం. 78% మంది యజమానులు ఉద్యోగులు పనిలో తక్కువ ఒత్తిడిని కలిగి ఉన్నారని చెప్పారు, ఇది 2019 నుండి 5% పెరిగింది మరియు స్పష్టమైన మెజారిటీ 70% మంది పని వారాన్ని తగ్గించడం వారి జీవన నాణ్యతను మెరుగుపరుస్తుందని అంగీకరించారు, అయితే మూడింట రెండు వంతుల కంటే ఎక్కువ మంది తమ మానసిక ఆరోగ్యం గురించి అభిప్రాయపడ్డారు. ఎక్కువ పని సౌలభ్యంతో మెరుగుపడింది. కాబట్టి, మీరు వారానికి నాలుగు రోజులు పని చేయాలనుకుంటున్నారా? ఎంపిక మీదే కావచ్చు. కానీ అనుభవం నుండి మాట్లాడే వ్యక్తిగా, పని చేయడానికి ఇది అద్భుతమైన మార్గం అని నేను మీకు చెప్పగలను.
[ad_2]
Source link