[ad_1]
న్యూయార్క్‌లోని ఫెడరల్ ప్రాసిక్యూటర్లు వెల్స్ ఫార్గో ఫెడరల్ చట్టాలను ఉల్లంఘించారా అనే దానిపై నేర పరిశోధనను ప్రారంభించారు. బూటకపు ఇంటర్వ్యూలు శ్వేతజాతీయులు మరియు స్త్రీలు కాని ఉద్యోగ అభ్యర్థులు, విచారణ గురించి తెలిసిన ఇద్దరు వ్యక్తుల ప్రకారం.
కొత్తగా సృష్టించిన సభ్యులచే విచారణ జరుగుతోంది పౌర హక్కుల విభాగం మాన్హాటన్ US న్యాయవాది కార్యాలయం యొక్క క్రిమినల్ డివిజన్ లోపల, ప్రజలు చెప్పారు. బహిరంగంగా మాట్లాడే అధికారం తమకు లేనందున వారు అజ్ఞాతం అభ్యర్థించారు.
దర్యాప్తు ప్రారంభ దశలో ఉంది, విజిల్ బ్లోయర్ జో బ్రూనోపై కేంద్రీకృతమై న్యూయార్క్ టైమ్స్‌లో మే 19 నివేదిక అందించబడింది. మిస్టర్ బ్రూనో, మాజీ వెల్స్ ఫార్గో ఉద్యోగి మరియు ఇతరులు మాట్లాడుతూ, బ్యాంక్ మేనేజర్లు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులను ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారని, వీరిని బ్యాంక్ “వైవిధ్యం”గా భావించింది – ఇది జాతి మైనారిటీలు, మహిళలు మరియు ఇతర వెనుకబడిన సమూహాల సభ్యుల కోసం – ఇది ఇప్పటికే వాగ్దానం చేయబడిన పాత్రల కోసం. ఇతర వ్యక్తులకు.
ఈ బూటకపు ఇంటర్వ్యూలు వైవిధ్యాన్ని పెంపొందించాలనే బ్యాంక్ యొక్క తపన ఫలితంగా ఉన్నాయి – ఇది ఆచరణలో వక్రీకరించబడిన ఒక గొప్ప లక్ష్యం, ఎందుకంటే కొంతమంది ఉద్యోగులు ఎక్కువ మంది మైనారిటీలను నియమించుకోవడం కంటే ఎక్కువ మంది మైనారిటీలను నియమించుకోవడానికి బ్యాంక్ చేసిన ప్రయత్నాలను రికార్డ్ చేయడం గురించి ఎక్కువగా చెప్పారు.
ఈ అభ్యాసం వెల్స్ ఫార్గో యొక్క “వైవిధ్యమైన స్లేట్” విధానంతో ముడిపడి ఉంది, ఇది $100,000 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ చెల్లించే ఉద్యోగాల కోసం ఇంటర్వ్యూ చేసిన కనీసం సగం మంది అభ్యర్థులు “వైవిధ్యంగా” ఉండాలని నిర్దేశించారు. ఈ నియమం 2020 మధ్యలో అమలులోకి వచ్చింది. ఏది ఏమైనప్పటికీ, నకిలీ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించే పద్ధతి చాలా కాలం ముందు ఉంది, ఎందుకంటే వెల్స్ ఫార్గో అదే విధమైన, అలిఖిత విధానాన్ని కలిగి ఉంది.
వెల్స్ ఫార్గో ప్రతినిధి విచారణపై వ్యాఖ్యానించడానికి నిరాకరించారు.
దర్యాప్తులో ఏవైనా అభియోగాలు ఉంటే ఎలాంటి ఆరోపణలు వస్తాయో స్పష్టంగా తెలియలేదు. అయితే ద్వేషపూరిత నేరాలు పెరుగుతున్న తరుణంలో పౌర హక్కుల ఉల్లంఘనలపై క్రిమినల్ ప్రాసిక్యూషన్‌లను కొనసాగించేందుకు ఫెడరల్ అధికారులు కొత్త సుముఖతను చూపుతున్నారు – ప్రత్యేకించి కార్పోరేషన్‌లచే కార్మికులు లేదా కస్టమర్ల పట్ల వ్యవహరించే విషయంలో క్రిమినల్ కోడ్ చాలా అరుదుగా వర్తించబడుతుంది.
వెల్స్ ఫార్గో విచారణను నిర్వహించే పౌర హక్కుల విభాగం నవంబర్‌లో న్యూయార్క్ సదరన్ డిస్ట్రిక్ట్‌కి US న్యాయవాది డామియన్ విలియమ్స్ చేత సృష్టించబడింది.
ఉదాహరణకు, ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం, దరఖాస్తుదారు యొక్క “జాతి, రంగు, మతం లేదా జాతీయ మూలం” ద్వారా ప్రేరేపించబడిన విధంగా “ప్రైవేట్ ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తుదారు”తో జోక్యం చేసుకోవడం నేరం.
వివక్షను నియమించినందుకు కంపెనీలపై కేసులు పెట్టేటప్పుడు ఫెడరల్ అధికారులు సాధారణంగా పౌర వివక్ష వ్యతిరేక చట్టాలను ఉదహరిస్తారు. అలాగే, తమ జాతి కారణంగా తమను తాము దుర్వినియోగం చేసుకున్నారని భావించే కస్టమర్‌లు న్యాయం పొందడానికి రాష్ట్ర వివక్ష నిరోధక చట్టాలపై ఎక్కువగా ఆధారపడతారు.
పౌర హక్కుల విభాగాన్ని రూపొందించడంలో, న్యాయ వ్యవస్థ వివక్షకు సంబంధించిన సమస్యలను ఎలా పరిగణిస్తుందో ఫెడరల్ అధికారులు పునఃపరిశీలించాల్సిన అవసరం ఉందని Mr. విలియమ్స్ అన్నారు. క్రిమినల్ కేసులను కొనసాగించడం, వివక్షకు గురైన బాధితులకు న్యాయం పొందడానికి “మరింత ప్రభావవంతంగా” కృషి చేస్తుందని ఆయన అన్నారు.
దాదాపు 250,000 మంది ఉద్యోగులతో దేశంలోని అతిపెద్ద బ్యాంకుల్లో ఒకటైన వెల్స్ ఫార్గోలో, తనఖా సర్వీసింగ్, హోమ్ లెండింగ్ మరియు రిటైల్ బ్యాంకింగ్ కార్యకలాపాలతో సహా పలు వ్యాపార మార్గాల్లో షామ్ ఇంటర్వ్యూలు జరిగాయి. టైమ్స్ నివేదిక గత నెలలో బ్యాంక్ సంపద నిర్వహణ వ్యాపారంపై దృష్టి సారించింది.
అప్పటి నుండి, మరో 10 మంది ప్రస్తుత మరియు మాజీ ఉద్యోగులు వారు నకిలీ ఇంటర్వ్యూలకు ఎలా లోబడి ఉన్నారనే దాని గురించి కథనాలను పంచుకున్నారు, లేదా వాటిని నిర్వహించారు లేదా అభ్యాసాన్ని డాక్యుమెంట్ చేసే వ్రాతపనిని చూశారు. ప్రజలు వెల్స్ ఫార్గో లేదా వారి ప్రస్తుత యజమానుల నుండి ప్రతీకారం తీర్చుకుంటారని భయపడినందున అజ్ఞాత పరిస్థితిపై మాట్లాడారు.
సోమవారం ఒక ఇంటర్వ్యూలో, వెల్స్ ఫార్గో యొక్క మానవ వనరుల అధిపతి బీ లింగ్ మాట్లాడుతూ, నకిలీ ఇంటర్వ్యూ అభ్యాసం “క్రమబద్ధమైన సమస్య” అని తాను నమ్మడం లేదని అన్నారు. దీనిపై ఉద్యోగులు ఫిర్యాదు చేయలేదని ఆమె తెలిపారు.
“ఈ ఎనిమిది నెలల్లో నేను రిక్రూటింగ్ కమ్యూనిటీ నుండి అలాంటి విషయం ఎప్పుడూ వినలేదని నేను మీకు చెప్పగలను,” Ms. లింగ్ చెప్పారు. “ఫేక్ ఇంటర్వ్యూ” అనే పదాలను నేను ఎప్పుడూ వినలేదు.
ఉద్యోగులు మాట్లాడితే తప్ప సమస్య యొక్క పరిధిని అర్థం చేసుకోవడానికి బ్యాంకుకు మార్గం లేదని ఆమె అన్నారు. “మనకు తెలియని విషయాలపై మేము చర్య తీసుకోలేము,” ఆమె చెప్పింది.
కొన్ని సందర్భాల్లో, నకిలీ ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించడంపై వ్రాతపూర్వక రికార్డులు ఉన్నాయి. 2020 చివరలో, బ్యాంక్ ప్రమాణాల ప్రకారం “వైవిధ్యం”గా పరిగణించబడే వ్యక్తికి వెల్స్ ఫార్గో ఉద్యోగాన్ని ఆఫర్ చేసిన కొద్ది రోజులకే, ఒక మానవ వనరుల ఉద్యోగి ఆ వ్యక్తిని బ్యాంక్‌లో వేరొక ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేయమని అడిగాడు, ది సమీక్షించిన ఇమెయిల్ ప్రకారం టైమ్స్.
మొదటి ఆఫర్ ఇప్పటికీ టేబుల్‌పైనే ఉంది, వెల్స్ ఫార్గో ఉద్యోగి వివరించాడు, అయితే రెండు పాత్రలకు “అర్హత కలిగిన అభ్యర్థులు” ఉన్నారని బ్యాంకు కూడా చూపించాలనుకుంది. “మా కోసం కేవలం బుక్ కీపింగ్,” ఉద్యోగి ఇమెయిల్‌లో రాశాడు.
మానవ వనరుల ఉద్యోగి సందేశం గురించి అడిగినప్పుడు, Ms. లింగ్ ఇలా అన్నారు: “మేము కమ్యూనికేషన్‌లను సమీక్షిస్తున్నాము.”
సోమవారం, వెల్స్ ఫార్గో యొక్క చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్, చార్లెస్ W. షార్ఫ్, బ్యాంకును ప్రకటించారు తాత్కాలికంగా విరామం దాని అమలును అధ్యయనం చేయడానికి మరియు మరిన్ని నకిలీ ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించబడకుండా మార్పులు చేయడానికి దాని “వైవిధ్యమైన స్లేట్” నియమం.
బ్యాంక్ ఇప్పటికే తన నియామక ప్రక్రియను క్రమబద్ధీకరించడానికి మార్గాలతో ప్రయోగాలు చేస్తోంది. ఫిబ్రవరిలో, వెల్స్ ఫార్గో ఒక పైలట్ ప్రోగ్రామ్‌ను ప్రారంభించాడు, ఇది ఉద్యోగ నియామకాలు మరియు అంతర్గత అభ్యర్థులను గుర్తించిన సందర్భాలలో “వైవిధ్యమైన స్లేట్” ఇంటర్వ్యూ అవసరాన్ని తొలగించింది. ఉద్యోగులు బ్యాంకులో కొత్త పాత్రలకు వెళ్లడాన్ని సులభతరం చేయడం లక్ష్యం. అప్పటి వరకు, ప్రతి ఉద్యోగం పోస్ట్ చేయబడాలి మరియు పాలసీకి అనుగుణంగా “వైవిధ్యమైన” అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేయాలి, నిర్వాహకులు ప్రత్యేకంగా ఉన్నత-స్థాయి ఎగ్జిక్యూటివ్‌ల నుండి అనుమతి అవసరమయ్యే మినహాయింపు కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంటే తప్ప.
Ms. లింగ్ మాట్లాడుతూ పైలట్ ప్రోగ్రామ్‌కు “వైవిధ్యమైన స్లేట్” నియమం నుండి ఉత్పన్నమయ్యే సమస్యలతో సంబంధం లేదు.
వెల్స్ ఫార్గో గత ఐదు సంవత్సరాలుగా సంస్థ-వ్యాప్తంగా తన వ్యాపార పద్ధతులను శుభ్రపరచడం ద్వారా పని చేస్తోంది. 2016 నుండి, బ్యాంకు ఖాతాదారులకు తెలియకుండా వారి పేర్లతో నకిలీ ఖాతాలను తెరిచిందని, వారిలో కొందరికి తనఖా రుణాలపై బోగస్ రుసుములను వసూలు చేసిందని మరియు అనవసరమైన వాహన బీమాను కొనుగోలు చేయమని ఇతరులను బలవంతం చేస్తుందని బహిరంగంగా వెల్లడైంది. కుంభకోణాలు బ్యాంకుకు ఖర్చు చేశారు $4.5 బిలియన్ల కంటే ఎక్కువ జరిమానాలు.
2018 ప్రారంభంలో, ఫెడరల్ రిజర్వ్ అసెట్ క్యాప్ విధించింది వెల్స్ ఫార్గోలో, దాని రిస్క్ మేనేజ్‌మెంట్ పద్ధతులు మరియు కస్టమర్ల పట్ల దాని ట్రీట్‌మెంట్ స్థిరీకరించబడిందని రెగ్యులేటర్లు సంతృప్తి చెందే వరకు దానిని పెరగకుండా నియంత్రిస్తుంది. అప్పటి నుండి బ్యాంక్ నాయకత్వం మారిపోయింది మరియు 2019 చివరలో మిస్టర్ షార్ఫ్ బాధ్యతలు స్వీకరించారు. ఇప్పటికీ రెగ్యులేటర్లు వెల్స్ ఫార్గోకు పూర్తి స్పష్టత ఇవ్వలేదు.
దాని కష్టాలు కొనసాగుతూనే ఉన్నాయి.
ఇటీవల నల్లజాతి ఇంటి యజమానుల సమూహం దావా వేసింది వారి గృహ రుణాలను రీఫైనాన్స్ చేయడంలో నిలిచిపోయిన బ్యాంకు. సెక్యూరిటీస్ అండ్ ఎక్స్ఛేంజ్ కమీషన్ వెల్స్ ఫార్గోకు $7 మిలియన్ల జరిమానా విధించింది మనీలాండరింగ్ నిరోధక చట్టాలను సరిగ్గా పాటించడంలో విఫలమైనందుకు. మరియు వినియోగదారుల ఫైనాన్షియల్ ప్రొటెక్షన్ బ్యూరో డైరెక్టర్ రోహిత్ చోప్రా, వెల్స్ ఫార్గోను “రిపీట్ నేరస్థుల” జాబితాలో అగ్రస్థానంలో ఉంచారు. ప్రతిపాదించారు వారు చాలా ఆర్థిక నిబంధనలను ఉల్లంఘించినందున వారి నిర్వహణ లైసెన్స్‌లను తీసివేయాలి.
మాథ్యూ గోల్డ్‌స్టెయిన్ రిపోర్టింగ్‌కు సహకరించారు.
[ad_2]
Source link