Bosses wanting a return to office face off with workers who want to stay home : NPR

జోనాథన్ ప్రూయెట్‌కి, అది అర్థం కాలేదు.

జీవనోపాధి కోసం గూగుల్ మ్యాప్‌లను అప్‌డేట్ చేసే జియోస్పేషియల్ అనలిస్ట్, ప్రూయెట్ జూన్ 6 నుండి వారానికి ఐదు రోజులు వాషింగ్టన్‌లోని బోథెల్‌లోని తన కంపెనీ కార్యాలయాలకు తిరిగి పిలిపించబడ్డాడు.

అతని బృందంలోని చాలా మందిలాగే, ప్రూయెట్ కూడా మహమ్మారిలో ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించిన తర్వాత రిమోట్‌గా పనిచేశాడు. అతను దానిని బాగా స్వీకరించాడు, వర్చువల్ సమావేశాల సమయంలో మల్టీ టాస్కింగ్ వంటి సామర్థ్యాలను కనుగొనడం, డేటాను ప్రాసెస్ చేయడానికి సమయాన్ని ఉపయోగించడం.

ఇంకా, ఇప్పుడు అతన్ని ఆఫీసులో రిపోర్ట్ చేయమని చెప్పబడింది. ఎవరైనా తిరిగి వచ్చిన తేదీ నుండి మూడు రోజులలోపు రిపోర్ట్ చేయడంలో విఫలమైతే వారి ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినట్లుగా ప్రాసెస్ చేయబడుతుంది.

“మా ఆఫీస్‌లో జంట స్నాక్స్ తీసుకోవడం మరియు వ్యక్తిగతంగా సమావేశం కావడం తప్ప మరేమీ మారదు” అని ప్రూయెట్ చెప్పారు. “ఈ ఉద్యోగం విలువైనది కాదని మేము ఆలోచించడం ప్రారంభించాము.”

కార్మికులు మరియు యజమానుల మధ్య ఉద్రిక్తతకు మూలం

స్పష్టమైన ముగింపు లేని మహమ్మారిలో రెండేళ్లకు పైగా, రిమోట్ పనిపై చర్చ మరింత తీవ్రమైంది. చాలా ఉద్యోగాలలో ఇంటి నుండి పని చేయడం సాధ్యం కాదు. కానీ ఎంపిక ఉన్నవారికి, అది ఆచరణీయమైనది, ప్రయోజనకరమైనది కూడా అని ఇప్పుడు స్పష్టమైంది.

అయితే కార్మికులు మరియు వారి యజమానుల మధ్య వివాదాల అంశం ఎంత ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. ప్రజలు కార్యాలయంలో లేనప్పుడు మరియు తిరిగి రావడానికి సమయం ఆసన్నమైనప్పుడు చాలా ఎక్కువ కోల్పోయామని కొందరు ఉన్నతాధికారులు నిర్ణయించుకుంటున్నారు.

వారిలో టెస్లా బాస్ ఎలోన్ మస్క్ ఒకరు. అతను ఇటీవల ఇమెయిల్ “రిమోట్ పని ఇకపై ఆమోదయోగ్యం కాదు” అనే సబ్జెక్ట్ లైన్‌తో అతని ఉద్యోగులు టెస్లా “భూమిపై ఉన్న ఏ కంపెనీకైనా అత్యంత ఉత్తేజకరమైన మరియు అర్థవంతమైన ఉత్పత్తులను సృష్టిస్తుంది మరియు చేస్తుంది. ఇది ఫోన్ చేయడం ద్వారా జరగదు” అని అతను వాదించాడు.

రిమోట్ పని చేయాలనుకునే ఎవరైనా “కనీసం (మరియు నా ఉద్దేశ్యం *కనీసం*) వారానికి కనీసం 40 గంటలు ఆఫీసులో ఉండాలి” అని మస్క్ వారికి చెప్పాడు.

ఆపిల్ కూడా వారానికి మూడు రోజులు ప్రజలను తిరిగి కార్యాలయానికి తీసుకురావాలని కోరుకుంది. అయితే గత నెలలో కంపెనీ 1,000 కంటే ఎక్కువ ప్రస్తుత మరియు మాజీ ఉద్యోగులు ప్లాన్ అసమర్థత, వంగని మరియు సమయం వృధా అని పిలిచే బహిరంగ లేఖపై సంతకం చేసిన తర్వాత దాని ప్రణాళికను వాయిదా వేయాలని నిర్ణయించుకుంది.

“ఎప్పుడు ఎక్కడ ఉండాలో మరియు ఏమి హోంవర్క్ చేయాలో చెప్పాల్సిన పాఠశాల పిల్లలలా మమ్మల్ని చూడటం మానేయండి” అని వారు రాశారు.

నిర్వహణ మరియు ర్యాంక్ మరియు ఫైల్ మధ్య శక్తి సమతుల్యతలో మార్పుకు ఇది మరింత సాక్ష్యం, ఎందుకంటే కార్మికుల డిమాండ్ గత సంవత్సరంలో రికార్డు స్థాయికి చేరుకుంది. కంపెనీలు తమ కార్మికులు దూరంగా నడవగలరని భయపడినప్పుడు జనాదరణ లేని విధానాలు మరియు ఆదేశాలను అమలు చేయడం కష్టం.

Google మ్యాప్స్ కార్మికులు తాత్కాలిక ఉపశమనం పొందుతారు

టెక్ కంపెనీ కాగ్నిజెంట్‌లో పనిచేస్తున్న గూగుల్ మ్యాప్స్ కార్మికులు కూడా పోరాడాలని నిర్ణయించుకున్నారు. వారు ఆల్ఫాబెట్ వర్కర్స్ యూనియన్‌తో కనెక్ట్ అయ్యారు మరియు COVID భయాలు, $5 గ్యాస్ మధ్య ప్రయాణ ఖర్చులు మరియు ఇంటి నుండి పని చేస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగులు అనుభవించిన ఉత్పాదకత మరియు ధైర్యాన్ని పెంపొందించడాన్ని ఉటంకిస్తూ ఒక పిటిషన్‌పై సంతకం చేశారు.

జూన్ 6న కార్యాలయ గడువుకు తిరిగి రావడానికి కొన్ని రోజులు మాత్రమే మిగిలి ఉన్నందున, తాను మరియు ఇతరులు జూన్ 6న ఆఫీసుకు వస్తారో లేదో తనకు ఖచ్చితంగా తెలియదని ప్రూయెట్ చెప్పారు. అతని బృందం సభ్యులు సమ్మె ఓటు కోసం సిద్ధం చేయడం ప్రారంభించారు.

కొన్ని గంటల తర్వాత, కాగ్నిజెంట్ ఇటీవలి వారాల్లో ఇతర కంపెనీలు చేసిన పనిని చేసింది: ఉపశమనం లభించింది.

“మా మొదటి రోజు తిరిగి బోథెల్ కార్యాలయానికి పూర్తి సమయం సెప్టెంబర్ 6 అవుతుంది” అని కంపెనీ గురువారం విడుదల చేసిన ప్రకటనలో తెలిపింది.

ప్రూయెట్ దీనిని 90-రోజుల బ్యాండ్-ఎయిడ్ అని పిలిచాడు మరియు పోరాటాన్ని కొనసాగిస్తానని ప్రతిజ్ఞ చేశాడు.

కెన్నెడీ సెంటర్ వంటి ఫ్యాన్సీ పేర్లతో సమావేశ గదులు ఖాళీగా ఉన్నాయి

కొన్ని కంపెనీలు ఆఫీస్ లైఫ్‌ని తిరిగి తీసుకురావాలని చూస్తున్నప్పటికీ, మరికొందరు ఇలా అడుగుతున్నారు: ఏమైనప్పటికీ కార్యాలయం దేనికి?

ఆర్లింగ్టన్, వర్జీనియాలోని మేనేజ్‌మెంట్ కన్సల్టింగ్ సంస్థ ఈగిల్ హిల్ కన్సల్టింగ్‌లో, కార్యాలయాలు 2021 పతనం నుండి తెరిచి ఉన్నాయి, కానీ చాలా రోజులలో, సైట్‌లో చాలా మంది ఉద్యోగులు మాత్రమే ఉన్నారు – ఎక్కువగా IT మరియు మానవ వనరుల నుండి.

పూర్తి సమయం లేదా దానికి దగ్గరగా ఎవరూ తిరిగి ఆర్డర్ చేయబడలేదు. వాషింగ్టన్, DC పేరు పెట్టబడిన డెస్క్‌లు మరియు సమావేశ గదులు, కెన్నెడీ సెంటర్ మరియు నేవీ యార్డ్ వంటి ల్యాండ్‌మార్క్‌లు ఖాళీగా ఉన్నాయి.

ఇది మహమ్మారి ముందటి కాలం నుండి నాటకీయ వ్యత్యాసం, ప్రతి సీటు నిండినప్పుడు – అప్పటికి సౌకర్యవంతమైన పనిని అందించినప్పటికీ.

“మహమ్మారికి వారానికి నాలుగు రోజులు ముందు నేను ఇంటి నుండి పని చేయవచ్చా? నేను సులభంగా చేయగలనని అనుకుంటున్నాను. ఇది పర్యావరణం కాదు,” అని సీనియర్ అసోసియేట్ జాసన్ క్యారియర్ చెప్పారు, అతను వారానికి నాలుగు రోజులు ఆఫీసులో గడిపేవాడు మరియు క్లయింట్ సైట్‌లో ఒక రోజు.

అతను ఆఫీసు నుండి కొద్ది నిమిషాల నడకలో నివసిస్తున్నప్పటికీ, అతను ఇప్పుడు వారానికి ఒకసారి మాత్రమే వస్తాడు, ఇది అతని సహోద్యోగుల కంటే ఎక్కువ అని అతను చెప్పాడు.

ఆఫీసు నుండి పని చేయడం, రోజంతా, ప్రతి రోజు బహుశా “డీల్ బ్రేకర్”

ఈగిల్ హిల్‌లోని వర్క్‌ఫోర్స్ యువకులు, ఎక్కువగా ఇరవై మరియు ముప్పై మంది ఉన్నారు. మహమ్మారి ముందు, ప్రజలు కలిసి కార్యాలయంలో ఉండటానికి ఇష్టపడతారు. వారు శక్తిని ఇష్టపడ్డారు. వారు రోజు చివరిలో ఆఫీసు హ్యాపీ అవర్స్ కోసం ఆలస్యంగా బస చేశారు.

ఇప్పుడు వర్చువల్ బింగో రాత్రులతో పాటు ఆఫ్-సైట్ హ్యాపీ అవర్స్ సాధారణ విషయంగా మారుతున్నాయి, వర్క్‌ప్లేస్ ఫన్ టీమ్‌కు నాయకత్వం వహిస్తున్న క్యారియర్‌కు కృతజ్ఞతలు. కాబట్టి రోజంతా, ప్రతిరోజూ ఆఫీసు నుండి పని చేయాలనే ఆలోచన ఉందా?

“బహుశా ఈ సమయంలో డీల్ బ్రేకర్‌కు చాలా దగ్గరగా ఉండవచ్చు,” అని ఆయన చెప్పారు.

ఈగిల్ హిల్ యొక్క చీఫ్ మార్కెటింగ్ ఆఫీసర్ సుసాన్ నీలోన్ మాట్లాడుతూ, అది అర్థం అయినప్పుడు కార్యాలయంలోని వ్యక్తులను చూడాలనుకుంటున్నాను. ఆమె ఇటీవల తన బృందంలోని కొంతమంది సభ్యులను వారి మొదటి ముఖాముఖి సమావేశం కోసం సేకరించడానికి – ఆమె బృందం నిర్వహించిన ఫోటో షూట్ – ఒక వ్యక్తి ఈవెంట్‌ని సద్వినియోగం చేసుకుంది.

“నేను ఆఫీసు మారుతున్నట్లు చూస్తున్నాను,” అని నీలోన్ చెప్పాడు. “ఇది వ్యక్తిగత పని గురించి తక్కువగా ఉంటుంది మరియు సమూహ పని పూర్తి చేయడం గురించి మరింత ఉంటుంది.”

కార్మికులు తమ ఇళ్లలో నిశ్శబ్దంగా తమ వ్యక్తిగత పనిని చేస్తూ సంతోషంగా మరియు మరింత ఉత్పాదకతను కలిగి ఉంటారని మరియు సరైన సమయాల్లో జట్టు సమావేశాల కోసం మాత్రమే కార్యాలయంలోకి వస్తారని ఆమె నమ్ముతుంది. 9 నుండి 5 వరకు కార్యాలయంలో కూర్చోవడానికి రద్దీగా ఉండే ట్రాఫిక్‌తో పోరాడటానికి బదులుగా, మీరు 11 నుండి 1 వరకు పాప్ ఇన్ చేయవచ్చు, ఆమె చెప్పింది.

ఇది కేవలం రెండేళ్ల క్రితం ఊహించలేని ఆలోచన. కానీ ఇప్పటికే, ఈగిల్ హిల్‌లో కొత్త నియామకాల కోసం ఇది ఒక విక్రయ కేంద్రంగా నిరూపించబడింది.

మేలో మానవ వనరులలో ప్రారంభించిన ఫారా జాన్-విలియమ్స్ మాట్లాడుతూ, “100% కార్యాలయంలోకి వెళ్లడం కూడా కష్టంగా ఉంది. “నేను దీన్ని మళ్లీ చేయగలనని నేను అనుకోను.”