[ad_1]
కానీ, గత ఎనిమిది వారాలుగా, యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్‌లోని వేలాది మంది ప్రజలు నాలుగు రోజుల షెడ్యూల్‌ను పరీక్షించారు – వారి వేతనానికి ఎటువంటి కోత లేకుండా – ఇది పని యొక్క కొత్త శకానికి నాంది పలికేందుకు సహాయపడుతుంది.
నైరుతి ఇంగ్లాండ్‌లోని నైతిక రుణాల ప్రదాత అయిన ఛారిటీ బ్యాంక్‌లో లెండింగ్ సర్వీసెస్ మేనేజర్ లిసా గిల్బర్ట్ తన కొత్త దినచర్యను “అద్భుతమైనది”గా అభివర్ణించారు.
“నేను ఇప్పుడు నా వారాంతాన్ని నిజంగా ఆస్వాదించగలను, ఎందుకంటే నా పనులు మరియు నా ఇతర బిట్‌లు మరియు ముక్కల కోసం నేను నా శుక్రవారంను పొందాను లేదా… నేను మా అమ్మను బయటకు తీసుకెళ్లాలనుకుంటే, నేరాన్ని ఫీలవకుండా ఇప్పుడే చేయగలను.” ఆమె CNN బిజినెస్‌తో అన్నారు.
గిల్బర్ట్ తన కొడుకు మరియు ఇద్దరు వృద్ధ తల్లిదండ్రులను చూసుకుంటుంది. వారంలో అదనపు రోజు సెలవు అంటే ఆమె ఇకపై శనివారం ఉదయం 6 గంటలకు తన కిరాణా సామాగ్రిని సేకరించాల్సిన అవసరం లేదు మరియు ఆమె తన కుటుంబానికి ఎక్కువ సమయం కేటాయించవచ్చు.
“నన్ను క్షమించండి మేము చేయలేము” అనే దానికి విరుద్ధంగా నేను ‘అవును మనం చేయగలను’ అని చెబుతున్నాను,” ఆమె చెప్పింది.
ఈ కార్యక్రమాన్ని లాభాపేక్ష లేని 4 రోజుల వారం గ్లోబల్, స్వయంప్రతిపత్తి, థింక్ ట్యాంక్ మరియు 4 రోజుల వారపు UK ప్రచారం కేంబ్రిడ్జ్ విశ్వవిద్యాలయం, ఆక్స్‌ఫర్డ్ విశ్వవిద్యాలయం మరియు బోస్టన్ కళాశాల పరిశోధకుల భాగస్వామ్యంతో నిర్వహిస్తోంది.
కానీ, గిల్బర్ట్ కోసం, తీర్పు ఇప్పటికే ఉంది: ఇది “జీవితాన్ని మారుస్తుంది” అని ఆమె చెప్పింది.
‘నిజంగా అస్తవ్యస్తంగా’
పరివర్తన దాని ఎక్కిళ్ళు లేకుండా లేదు, అయితే.
లండన్‌లోని పబ్లిక్ రిలేషన్స్ ఏజెన్సీ అయిన యూనిటీలో మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ సమంతా లోసే, CNN బిజినెస్‌తో మాట్లాడుతూ, మొదటి వారం “నిజంగా అస్తవ్యస్తంగా ఉంది,” తన బృందం తక్కువ పని అప్పగింతల కోసం సిద్ధం కాలేదు.
“మీతో పూర్తిగా నిజాయితీగా ఉండాలంటే, ఆ మొదటి రెండు వారాలు – నిజంగా గందరగోళంగా ఉన్నాయి. మేము దుకాణంలో ఉన్నాము. నేను పెద్ద తప్పు చేశానని అనుకున్నాను. నేను ఏమి చేస్తున్నానో నాకు తెలియదు,” ఆమె చెప్పింది.
కానీ ఆమె బృందం త్వరగా పని చేయడానికి మార్గాలను కనుగొంది. ఇప్పుడు, కంపెనీ అన్ని అంతర్గత సమావేశాలను ఐదు నిమిషాల కంటే ఎక్కువసేపు నిషేధించింది, అన్ని క్లయింట్ సమావేశాలను 30 నిమిషాల వరకు ఉంచింది మరియు అనవసరమైన ఆటంకాలను నివారించడానికి “ట్రాఫిక్ లైట్” వ్యవస్థను ప్రవేశపెట్టింది – సహోద్యోగులు వారి డెస్క్‌పై లైట్‌ని ఉంచి, దానిని ‘ఆకుపచ్చ’కి సెట్ చేసారు. వారు మాట్లాడటానికి సంతోషంగా ఉంటే, వారు బిజీగా ఉన్నప్పటికీ మాట్లాడటానికి అందుబాటులో ఉంటే ‘అంబర్’ మరియు వారు అంతరాయం కలిగించకూడదనుకుంటే ‘ఎరుపు’.
“మేము దానిని నిలబెట్టుకోవడానికి 25% మంచి అవకాశం ఉంది, కానీ జట్టు ఇప్పటివరకు దాని కోసం చాలా కష్టపడి పోరాడుతోంది,” ఆమె చెప్పింది.
‘లైబ్రరీ లాగా’
ముఖ్యంగా, ఆ ట్రయల్స్ ఉత్పాదకతలో ఎటువంటి తగ్గుదలని కనుగొనలేదు – మరియు ఉద్యోగి శ్రేయస్సులో నాటకీయ పెరుగుదల.
ప్రతి ఉదయం రెండు గంటలు మరియు ప్రతి మధ్యాహ్నం రెండు గంటలు, కాన్రాయ్ సిబ్బంది ఇమెయిల్‌లు, కాల్‌లు లేదా బృందాల సందేశాలను విస్మరిస్తారు మరియు వారి ప్రాజెక్ట్‌లపై దృష్టి పెడతారు.
“ఈ ప్రదేశమంతా లైబ్రరీలా సాగుతుంది, అందరూ తల దించుకుని పనిని పగులగొట్టారు” అని అతను చెప్పాడు.
గత సెప్టెంబరులో అసనా 10,600 మంది కార్మికులపై చేసిన సర్వే ప్రకారం, ప్రజలు తమ రోజులో ఎక్కువ భాగం ‘బిజీ వర్క్’ లేదా పని కోసం పని చేస్తారు. యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లోని కార్మికులు తమ రోజులో దాదాపు 58% ఈమెయిల్‌లకు సమాధానమివ్వడం మరియు సమావేశాలకు హాజరుకావడం వంటి కార్యకలాపాలపై ఖర్చు చేస్తున్నారని సాఫ్ట్‌వేర్ కంపెనీ కనుగొంది.
కంపెనీలో సమావేశాలు ఒకప్పుడు “మాట్లాడుకునే దుకాణం”గా ఉండేవని, కానీ ఇప్పుడు 30 నిమిషాలకు పరిమితం చేయబడిందని మరియు ‘డీప్ వర్క్ టైమ్’ వెలుపల రెండు గంటలలో మాత్రమే అనుమతించబడుతుందని కాన్రాయ్ చెప్పారు.
ఫలితాలు అందరి అంచనాలను మించిపోయాయి.
“[The team] వాళ్లు ఎప్పుడూ బ్యాక్ బర్నర్‌పై ఉంచిన ప్రాజెక్టులను ధ్వంసం చేస్తున్నారని గ్రహించడం ప్రారంభించారు,” అని కాన్రాయ్ చెప్పారు.
’21వ శతాబ్దానికి తగినది’
అదనపు రోజు చాలా మంది కార్మికులకు కొత్త అభిరుచులను స్వీకరించడానికి, దీర్ఘకాల ఆశయాలను నెరవేర్చడానికి లేదా వారి సంబంధాలలో ఎక్కువ సమయం పెట్టుబడి పెట్టడానికి స్థలాన్ని చేసింది.
ట్రయల్‌లో ఉన్న కార్మికులు వంట తరగతులు, పియానో పాఠాలు, స్వచ్ఛంద సేవ, ఫిషింగ్ మరియు రోలర్‌స్కేటింగ్‌లను చేపట్టారు, వారి ఉన్నతాధికారులు CNN బిజినెస్‌తో చెప్పారు.
ఎమిలీ మోరిసన్, యునిటీలో ఖాతా డైరెక్టర్, ఆమె వయోజన జీవితంలో చాలా వరకు ఆందోళనతో పోరాడారు, ప్రయోజనాలు మరింత ప్రాథమికమైనవి.
“వారాంతంలో ఎక్కువ పనికిరాని సమయం మరియు తక్కువ ‘సండే స్కేరీస్’ ఉండటం నా మానసిక ఆరోగ్యాన్ని మెరుగుపరచడంలో సహాయపడింది మరియు ఒత్తిడికి గురి కాకుండా వారాన్ని మరింత సానుకూల దృక్పథంతో చేరుకోవడంలో సహాయపడింది” అని ఆమె CNN బిజినెస్‌తో అన్నారు.
యూనిటీని పైలట్‌లో చేర్చుకోవాలని నిర్ణయించుకోవడానికి ఒక ప్రధాన కారణం, మహమ్మారి యొక్క చెత్త సమయంలో తన సిబ్బంది ఎదుర్కొన్న “అసాధారణ స్థాయి బర్న్‌అవుట్”కి పరిహారం చెల్లించడమేనని లోసే చెప్పారు.
చారిటీ బ్యాంక్ మార్కెటింగ్ మరియు కమ్యూనికేషన్స్ డైరెక్టర్ మార్క్ హౌలాండ్ CNN బిజినెస్‌తో మాట్లాడుతూ తన ఆరోగ్యం మరియు ఫిట్‌నెస్‌ని మెరుగుపరచుకోవడానికి తన సెలవు దినాన్ని ఉపయోగించుకుంటానని చెప్పాడు.
అతను ఎప్పుడూ ట్రైయాత్లాన్‌లో పాల్గొనాలని కోరుకునేవాడు, కానీ శిక్షణ కోసం తన కుటుంబానికి దూరంగా గడిపినందుకు అపరాధ భావన కలిగింది. ఇక లేదు.
“నా సెలవు రోజుతో నేను చాలా ఎక్కువ బైక్ రైడ్‌లు చేస్తున్నాను, నన్ను నేను చూసుకుంటాను, కొంత సమయం తీసుకుంటాను మరియు ఇంటి చుట్టూ పనులు చేయడానికి మరియు కుటుంబంతో సమయం గడపడానికి వారాంతమంతా గడిపాను” అని హౌలాండ్ చెప్పారు.
బ్యాంకు పరిస్థితి తిరిగి వచ్చే అవకాశం లేదు.
“ఐదు రోజుల పని వారం అనేది 20వ శతాబ్దపు భావన, ఇది 21వ శతాబ్దానికి సరిపోదు” అని ఆయన చెప్పారు.
.
[ad_2]
Source link
