[ad_1]
బాల్టిమోర్-ఏరియా స్టోర్లోని యాపిల్ ఉద్యోగులు యూనియన్ చేయడానికి ఓటు వేశారు, యునైటెడ్ స్టేట్స్లోని కంపెనీ యొక్క 270-ప్లస్ స్టోర్లలో రిటైలర్లు, రెస్టారెంట్లు మరియు టెక్ కంపెనీల ద్వారా శ్రామిక ఆర్గనైజింగ్ చేసే ట్రెండ్లో ఇది మొదటిది.
నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ శనివారం ప్రకటించిన ఫలితం, వేతనాలు మరియు కోవిడ్-19 విధానాలపై ఎక్కువ వాయిస్ని కోరుకునే ఆపిల్ రిటైల్ ఉద్యోగులలో వర్ధమాన ఉద్యమానికి పునాదిని అందిస్తుంది. రెండు డజనుకు పైగా యాపిల్ స్టోర్ల ఉద్యోగులు ఇటీవలి నెలల్లో యూనియన్లోకి రావడానికి ఆసక్తిని వ్యక్తం చేసినట్లు యూనియన్ నాయకులు తెలిపారు.
ఎన్నికలలో, Towson, Md.లోని Apple స్టోర్లోని 65 మంది ఉద్యోగులు, Apple కోయలిషన్ ఆఫ్ ఆర్గనైజ్డ్ రిటైల్ ఎంప్లాయీస్గా పిలువబడే యూనియన్కు ప్రాతినిధ్యం వహించడానికి అనుకూలంగా ఓటు వేయగా, 33 మంది వ్యతిరేకంగా ఓటు వేశారు. ఇది 300,000 మంది ఉద్యోగులకు ప్రాతినిధ్యం వహించే పారిశ్రామిక కార్మిక సంఘం అయిన ఇంటర్నేషనల్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ మెషినిస్ట్స్ అండ్ ఏరోస్పేస్ వర్కర్స్లో భాగం అవుతుంది.
“ఈ చారిత్రాత్మక విజయాన్ని సాధించినందుకు టోసన్లోని ఆపిల్ స్టోర్లో కోర్ సభ్యులు ప్రదర్శించిన ధైర్యాన్ని నేను అభినందిస్తున్నాను” అని IAM ఇంటర్నేషనల్ ప్రెసిడెంట్ రాబర్ట్ మార్టినెజ్ జూనియర్ ఒక ప్రకటనలో తెలిపారు. “ఈ ఎన్నికలపై అందరి దృష్టిని కలిగి ఉన్న దేశవ్యాప్తంగా వేలాది మంది ఆపిల్ ఉద్యోగుల కోసం వారు భారీ త్యాగం చేశారు.
అనేక రిటైలర్ల కంటే ఎక్కువ చెల్లిస్తుంది మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు స్టాక్ గ్రాంట్లతో సహా అనేక ప్రయోజనాలను అందజేస్తుందని వాదించడం ద్వారా యూనియన్ డ్రైవ్లను మొద్దుబారడానికి Apple యొక్క ప్రచారానికి ఫలితం దెబ్బ. గత నెలలో, రిటైల్ ఉద్యోగుల ప్రారంభ వేతనాలను గంటకు $20 నుండి $22కి పెంచింది మరియు Apple రిటైల్కు నాయకత్వం వహిస్తున్న Deirdre O’Brien యొక్క వీడియోను విడుదల చేసింది, యూనియన్లో చేరడం కంపెనీ వ్యాపారాన్ని దెబ్బతీస్తుందని ఉద్యోగులను హెచ్చరించింది.
Towsonలోని ఉద్యోగులు యూనియన్ ఓటుకు ముందు ఒక వీడియోలో Apple యొక్క యూనియన్ వ్యతిరేక ప్రచారం “దుష్టమైనది” అని చెప్పారు మరియు యూనియన్లు ఒకప్పుడు నల్లజాతి ఉద్యోగులను వారి ర్యాంక్లలో చేరకుండా నిషేధించాయని కార్మికులకు యాజమాన్యం చెప్పడం జరిగింది. ఓటు వేయడానికి ముందు వారాలలో, Ms. O’Brien దుకాణాన్ని సందర్శించి, వారి కృషికి ప్రతి ఒక్కరికి ధన్యవాదాలు తెలిపారు.
వెంటనే, ఉద్యోగులు తమ మేనేజర్లు తమ సమస్యలను సమావేశాలలో తెలియజేయడానికి సిబ్బందిని ప్రోత్సహించడం ప్రారంభించారని మరియు వారి మనోవేదనలకు పరిష్కారాలను కనుగొనడంలో సహాయం చేయడం ప్రారంభించారు. వారు ఉద్యోగులను ఒకరితో ఒకరు సమావేశాలకు లాగడం ప్రారంభించారు, ఇక్కడ నిర్వాహకులు యూనియన్ బకాయిల వ్యయాన్ని హైలైట్ చేశారు, యూనియన్ ప్రయత్నంలో చురుకుగా ఉన్న టోసన్ ఉద్యోగి ఎరిక్ బ్రౌన్ అన్నారు.
ఓటు యాపిల్ మరియు నిర్వాహకుల మధ్య స్కోర్ను సమం చేస్తుంది. ఈ నెల ప్రారంభంలో, అట్లాంటాలోని ఒక దుకాణంలో ఉద్యోగులు వేతనాలను పెంచడానికి మరియు అది అందించే ప్రయోజనాలను హైలైట్ చేయడానికి Apple యొక్క ఎత్తుగడల తర్వాత యూనియన్కు మద్దతు విఫలమైనప్పుడు ప్రణాళికాబద్ధమైన ఎన్నికలను విడిచిపెట్టారు. అట్లాంటాలోని యూనియన్ ఆర్గనైజర్లు నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్లో అధికారికంగా ఒక అభియోగాన్ని దాఖలు చేశారు, తప్పనిసరి సమావేశాల సమయంలో కార్మికులు యూనియన్ వ్యతిరేక సందేశాలను వినవలసిందిగా ఆపిల్ను ఆరోపించింది. ఛార్జీకి అర్హత ఉందా లేదా అనేది బోర్డు ఇంకా నిర్ణయించలేదు.
స్టార్బక్స్లో, నిర్వాహకులు అత్యంత ఊపందుకున్న కంపెనీలలో ఒకటైన ఉద్యోగులు బఫెలోలోని ఒక దుకాణంలో నిర్వహించడానికి ఓటును జమ చేసింది యూనియన్ ఎన్నికల కోసం దాఖలు చేయడానికి ఇతర దుకాణాలను ప్రోత్సహించడంలో సహాయంతో. డిసెంబర్లో ఆ ఓటు వేసినప్పటి నుండి, NLRB ప్రకారం, USలో కంపెనీకి చెందిన దాదాపు 9,000 కార్పొరేట్-యాజమాన్య దుకాణాలలో 150 కంటే ఎక్కువ యూనియన్కు ఓటు వేసింది.
“మరెక్కడా కార్మికులు విజయం సాధించినట్లయితే కార్మికులు ఆసక్తి మరియు ధైర్యం పొందుతారు” అని స్టాన్ఫోర్డ్ విశ్వవిద్యాలయంలో న్యాయ ప్రొఫెసర్ మరియు “ఫర్ లేబర్ టు బిల్డ్ అపాన్: వార్స్, డిప్రెషన్ అండ్ పాండమిక్” రచయిత విలియం గౌల్డ్ అన్నారు. “చాలా మంది చూడటానికి చూస్తున్నారు: కార్మికులు విజయం సాధించగలరా? వారు కలిసి బంధిస్తారా? సమాధానం నిశ్చయాత్మకంగా ఉంటే, ఇది ఇతర కార్మికులను సామూహిక బేరసారాల వైపు అడుగులు వేయడానికి ప్రోత్సహిస్తుంది.
Apple ఉద్యోగులు న్యూయార్క్లోని గ్రాండ్ సెంట్రల్ టెర్మినల్ స్టోర్లో మరియు Kyలోని లూయిస్విల్లేలోని ఒక స్టోర్లో కూడా ఆర్గనైజ్ చేస్తున్నారు. ఆ దుకాణాలు ఎన్నికల కోసం అడగడానికి ముందే మద్దతునిస్తున్నాయి. అట్లాంటాలోని నిర్వాహకులు భవిష్యత్తులో తమ ఎన్నికలను పునరుద్ధరించాలని యోచిస్తున్నట్లు చెప్పారు.
[ad_2]
Source link