Skip to content

Hybrid Work Reduced Attrition Rate By A Third, Study Shows


హైబ్రిడ్ వర్క్ తగ్గిన అట్రిషన్ రేటు మూడవ వంతు, అధ్యయనం చూపిస్తుంది

హైబ్రిడ్ ఏర్పాట్లు పని షెడ్యూల్‌లు మరియు అలవాట్లను ఎలా మారుస్తాయో కూడా అధ్యయనం హైలైట్ చేసింది

కాలిఫోర్నియా:

స్టాన్‌ఫోర్డ్ విశ్వవిద్యాలయానికి చెందిన నికోలస్ బ్లూమ్ సహ-రచయిత చేసిన కొత్త అధ్యయనం ప్రకారం, హైబ్రిడ్ పని ఒక పెద్ద సాంకేతిక సంస్థలో అట్రిషన్ రేట్లను 35 శాతం తగ్గించింది మరియు పనితీరు రేటింగ్‌లు లేదా ప్రమోషన్‌లపై ప్రతికూల ప్రభావం లేకుండా స్వీయ-నివేదిత పని సంతృప్తి స్కోర్‌లను మెరుగుపరిచింది.

మహమ్మారి సమయంలో రిమోట్ పని పేలుడు తర్వాత, చాలా కంపెనీలు ఇప్పుడు తమ ఉద్యోగుల కోసం హైబ్రిడ్ వర్క్ ఏర్పాట్లను అవలంబించాయి. ఇది సాధారణంగా ప్రతి వారం కార్యాలయంలో రెండు నుండి మూడు రోజులు పని చేయడం మరియు మిగిలినవి ఇంట్లో పని చేయడం, ఉద్యోగులు వ్యక్తిగతంగా మరియు ఉత్తమంగా చేసే పనులను విభజించడానికి అనుమతిస్తుంది.

నిరుద్యోగం రేటు ఐదు దశాబ్దాలలో కనిష్ట స్థాయికి చేరుకోవడంతో, పని నుండి ఇంటి నుండి పని చేయడాన్ని తీవ్రంగా విమర్శించే కొందరు కూడా ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవడానికి తమ స్వరాన్ని మార్చుకున్నారు.

1,612 ఇంజనీర్లు, మార్కెటింగ్ మరియు ఫైనాన్స్ ఉద్యోగులపై యాదృచ్ఛిక నియంత్రణ ట్రయల్ 2021 మరియు 2022లో గ్లోబల్ ట్రావెల్ ఏజెంట్ Trip.comలో జరిగింది. బేసి-సంఖ్యా తేదీలో జన్మించిన వారు — జూన్ 3 అని చెప్పండి — బుధవారాలు మరియు శుక్రవారాల్లో ఇంటి నుండి పని చేసే అవకాశం ఉంది, మరికొందరు పూర్తి సమయం కార్యాలయంలో పని చేయాల్సి ఉంటుంది. అధ్యయనం తరువాత, Trip.com మొత్తం కంపెనీకి హైబ్రిడ్ పనిని అందించింది. ఈ పేపర్‌ను బ్లూమ్, స్టాన్‌ఫోర్డ్ విశ్వవిద్యాలయానికి చెందిన రూబింగ్ హాన్ మరియు జేమ్స్ లియాంగ్ సహ రచయితగా చేశారు.

అట్రిషన్‌లో మెరుగుదలతో పాటు, నేషనల్ బ్యూరో ఆఫ్ ఎకనామిక్ రీసెర్చ్ ద్వారా పంపిణీ చేయబడిన పేపర్ హైబ్రిడ్ ఏర్పాట్లు పని షెడ్యూల్‌లు మరియు అలవాట్లను ఎలా మారుస్తుందో కూడా హైలైట్ చేసింది. ఉద్యోగులు రిమోట్ రోజులలో తక్కువ గంటలు పని చేసారు కానీ వారాంతంతో సహా ఇతర రోజులలో పని చేసే గంటల సంఖ్యను పెంచారు. మొత్తంగా, ఉద్యోగులు ఇంటి రోజులలో దాదాపు 80 నిమిషాలు తక్కువ పనిచేశారు కానీ ఇతర పని దినాలు మరియు వారాంతంలో దాదాపు 30 నిమిషాలు ఎక్కువ పనిచేశారు.

అదనంగా, కార్యాలయంలో ఉన్నప్పుడు కూడా ఇంటి నుండి పని చేసే ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత సందేశాలు మరియు గ్రూప్ వీడియో కాల్ కమ్యూనికేషన్‌ను పెంచారు.

పనితీరు సమీక్షలు లేదా ప్రమోషన్‌లు లేదా ఏదైనా వ్యక్తిగత ఉప సమూహంపై పని నుండి ఇంటి నుండి ఎటువంటి ప్రభావం లేదని అధ్యయనం కనుగొంది. అయినప్పటికీ, ఇంటి నుండి పని చేసే అవకాశం ఉన్నవారు కొంచెం ఎక్కువ ఉత్పాదకతను నివేదించారు. IT ఇంజనీర్ల ఉత్పాదకత యొక్క కొలమానం, కార్యాలయంలోని ఉద్యోగులతో పోలిస్తే ఆ సమూహం వ్రాసిన కోడ్ లైన్లలో 8 శాతం పెరుగుదల కూడా ఉంది.

“మొత్తంమీద ఇది హైబ్రిడ్-డబ్ల్యుఎఫ్‌హెచ్ ఉద్యోగులు మరియు సంస్థలకు ఎలా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుందో హైలైట్ చేస్తుంది, అయితే సాధారణంగా ముందుగానే తక్కువగా అంచనా వేయబడుతుంది” అని రచయితలు రాశారు.



Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *