Corporate America reckons with its role in abortion rights post-Roe : NPR

టెక్సాస్‌లో దాదాపు 6 వారాల తర్వాత అబార్షన్‌లను నిషేధిస్తూ సెనేట్ బిల్లు 8 గత సంవత్సరం సెప్టెంబర్‌లో అమల్లోకి వచ్చినప్పుడు, మ్యాచ్ గ్రూప్ యొక్క అప్పటి-CEO షార్ దుబ్లీ తన ఉద్యోగులకు ఒక లేఖ పంపారు.

“మా టెక్సాస్‌కు చెందిన ఉద్యోగులు లేదా వారిపై ఆధారపడిన వారు ఎవరైనా ఈ చట్టం ద్వారా ప్రభావితమైనట్లు మరియు టెక్సాస్ వెలుపల శ్రద్ధ తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే, అదనపు మొత్తాన్ని కవర్ చేయడానికి నేను ఫండ్‌ను ఏర్పాటు చేస్తున్నానని మీకు తెలియజేయాలనుకుంటున్నాను. అయ్యే ఖర్చులు” అని లేఖలో పేర్కొన్నారు.

డల్లాస్‌లో ఉన్న మ్యాచ్ గ్రూప్, డేటింగ్ యాప్‌లు మరియు వెబ్‌సైట్‌ల యొక్క అతిపెద్ద గ్లోబల్ పోర్ట్‌ఫోలియోను కలిగి ఉంది, ఇందులో Tinder, Match.com, OkCupid మరియు హింజ్ ఉన్నాయి.

“మేము వందలాది ఇమెయిల్‌లు మరియు కృతజ్ఞతతో కూడిన స్లాక్ సందేశాలను అందుకున్నాము” అని మ్యాచ్ గ్రూప్ చీఫ్ కమ్యూనికేషన్ ఆఫీసర్ జస్టిన్ సాకో చెప్పారు. “ఆమె బయటకు వచ్చి మాట్లాడినందుకు ప్రజలు చాలా గర్వపడ్డారు మరియు వారిని రక్షించడానికి ఏదైనా ఉంచారు.”

ఇది రాబోయే ట్రెండ్‌కి ప్రివ్యూ మాత్రమే. నెలరోజుల్లోనే సుప్రీం కోర్టు కొట్టివేసింది రోయ్ v. వాడేఅనేక రాష్ట్రాల్లో అబార్షన్లపై ట్రిగ్గర్ నిషేధాలు అమలులోకి రావడానికి అనుమతిస్తుంది. పెరుగుతున్న జాబితా కంపెనీలు ఇప్పుడు తమ ఉద్యోగులకు ఇలాంటి సేవలను అందిస్తున్నాయి. డిస్నీ, మైక్రోసాఫ్ట్, నైక్ మరియు టెస్లా వంటి పెద్ద పేరున్న కార్పొరేషన్‌లు సేవలు మరియు సంరక్షణ కోసం రాష్ట్రం వెలుపల ప్రయాణించాల్సిన ఉద్యోగులకు సహాయం చేయడానికి ప్లాన్ చేస్తున్నాయని ప్రకటించాయి.

ట్రిగ్గర్ చట్టాలు చాలా మాత్రమే కాదు గర్భస్రావం నేరంగా పరిగణించండి కానీ ప్రక్రియకు “సహాయం” కూడా. కాబట్టి గోప్యత కీలకం. మ్యాచ్ గ్రూప్ ప్లాన్డ్ పేరెంట్‌హుడ్ లాస్ ఏంజెల్స్‌తో భాగస్వామ్యం కలిగి ఉంది, కాబట్టి సహాయం అవసరమైన ఉద్యోగులు తమ ప్రయాణాలు మరియు అపాయింట్‌మెంట్‌లను కంపెనీ వెలుపల బుక్ చేసుకోవచ్చు.

“నిధిని ఎవరు ఉపయోగించారో తెలుసుకోవడానికి మాకు మార్గం లేదు [or] ఎంత మంది వ్యక్తులు హాట్‌లైన్‌కి కాల్ చేసారు,” అని సాకో చెప్పాడు. “మాకు ఆ సమాచారం రాలేదు.”

అయినప్పటికీ వారి ఉద్యోగుల నుండి (అలాగే ప్రజల నుండి) కృతజ్ఞత మరియు మద్దతు ఉన్నప్పటికీ ఎక్కువగా మద్దతు ఇస్తుంది అబార్షన్ సేవలకు ప్రాప్యత), వ్యాపార ప్రపంచం ఇప్పటికీ కొన్ని దీర్ఘకాల కార్పొరేట్ సంప్రదాయాలను లెక్కించవలసి ఉంది.

“ఈ అబార్షన్ నిషేధాలను మొదటి స్థానంలో స్పాన్సర్ చేసి ఓటు వేసిన చాలా మంది ఎన్నుకోబడిన అధికారులకు కొన్ని సంవత్సరాలుగా విరాళాలు ఇచ్చిన కొన్ని ఇదే కంపెనీలే” అని నేషనల్ ఇన్‌స్టిట్యూట్ ఫర్ రిప్రొడక్టివ్ హెల్త్ ప్రెసిడెంట్ ఆండ్రియా మిల్లెర్ అన్నారు.

AT&T, Citigroup మరియు Uber కేవలం ఉద్యోగుల అబార్షన్-సంబంధిత కవరేజీకి చెల్లిస్తానని వాగ్దానం చేస్తున్న వాటిలో కొన్ని – మద్దతు ఇచ్చే చట్టసభ సభ్యులకు కూడా విరాళం ఇస్తున్నాయి (లేదా రచయిత కూడా) ఈ నిర్బంధ చట్టాలు.

ఈ నెల వరకు, మ్యాచ్ గ్రూప్ కూడా రెండు రాజకీయ పార్టీలకు విరాళాలు అందిస్తోంది. అయితే కంపెనీ కొత్త CEO, బెర్నార్డ్ కిమ్ ఇటీవల రిపబ్లికన్ అటార్నీ జనరల్ అసోసియేషన్ మరియు డెమోక్రటిక్ అటార్నీ జనరల్ అసోసియేషన్ రెండింటికీ విరాళాలను నిలిపివేశారు.

“ఈ విరాళాలు మా పెద్ద లాబీయింగ్ కార్యకలాపాలకు ఎలా సరిపోతాయో అర్థం చేసుకోవడం నా బాధ్యత, మరియు మేము ముందుకు వెళ్లడానికి ఏమి చేయాలో నిర్ణయించడం” అని కిమ్ ఇటీవల సిబ్బందికి ఇచ్చిన మెమోలో తెలిపారు.

కంపెనీల జాబితాలో మ్యాచ్ గ్రూప్ కూడా ఉంది హాజరవుతారని భావిస్తున్నారు ఈ నెల ప్రారంభంలో ఫ్లోరిడాలోని కార్పొరేట్ దాతల కోసం రిపబ్లికన్ అటార్నీస్ జనరల్ అసోసియేషన్ హోస్ట్ చేసిన విలాసవంతమైన తిరోగమనం. కంపెనీ నుండి ఎవరూ హాజరు కాలేదని మరియు రాజకీయ విరాళాలపై కొత్త కంపెనీ విధానం అమలులోకి రాకముందే ఈవెంట్‌కు ఎవరైనా RSVPdని కలిగి ఉన్నారని సాకో చెప్పారు.

కార్పొరేట్ అమెరికా నిజంగా ఒక ప్రకటన చేయాలనుకుంటే మరియు దాని శ్రామికశక్తికి మద్దతు ఇవ్వాలనుకుంటే అది తన రాజకీయ ప్రభావాన్ని ఎలా సరిదిద్దగలదో చూడాలని మిల్లెర్ అన్నారు.

“రోజు చివరిలో, చూడండి, అబార్షన్ చేయించుకోవడానికి ఎవరూ ప్రయాణించాల్సిన అవసరం లేదు,” ఆమె చెప్పింది. “మీ యజమాని యొక్క దయాదాక్షిణ్యాలపై ఆధారపడటం చాలా తక్కువ, మీకు తెలుసు, రాష్ట్ర శాసనసభ యొక్క ఇష్టాలు.”

ఈ పబ్లిక్ స్టేట్‌మెంట్‌లు మరియు ఏర్పాట్లను చేసేటప్పుడు కంపెనీలు తీసుకునే చట్టపరమైన ప్రమాదాన్ని తాను అభినందిస్తున్నానని మిల్లర్ చెప్పారు. ఈ నెల ప్రారంభంలో, టెక్సాస్ ఫ్రీడమ్ కాకస్ న్యాయ సంస్థ సిడ్లీ ఆస్టిన్ LLP “చట్టవిరుద్ధమైన అబార్షన్‌లలో భాగస్వామి” అని ఆరోపించింది. రాష్ట్రం వెలుపల అబార్షన్ కేర్‌ను యాక్సెస్ చేయాల్సిన ఉద్యోగులకు సహాయం చేస్తామని వాగ్దానం చేసిన కంపెనీలలో సిడ్లీ ఒకటి. దీనికి డల్లాస్ మరియు హ్యూస్టన్‌లలో కార్యాలయాలు ఉన్నాయి.

కాకస్ జూలై 7న సిడ్లీకి లేఖ పంపారుదావాను ఊహించి దాని రికార్డులను భద్రపరచమని సంస్థను హెచ్చరిస్తుంది.

అయినప్పటికీ, కంపెనీలు ఆ ఖర్చులను పెద్ద నష్టాన్ని కలిగి ఉండవచ్చని మిల్లెర్ చెప్పారు.

“వాస్తవమేమిటంటే కంపెనీలు, కమ్యూనిటీలు, కుటుంబాలు – స్పష్టంగా, మన మొత్తం ఆర్థిక వ్యవస్థ – ఉద్యోగుల నిలుపుదల చుట్టూ సవాళ్లను ఎదుర్కొంటుంది, ముఖ్యంగా ఎక్కువ మంది మహిళలు శ్రామిక శక్తి నుండి బయటకు నెట్టబడతారు” అని ఆమె చెప్పారు. “COVID తో మేము ఇప్పటికే చూశాము; గర్భవతి అయిన మరియు వారి గర్భాలను కొనసాగించే మరియు పిల్లలను కలిగి ఉన్న మహిళలు మరియు ఇతరులకు ఏమి జరుగుతుందో మాకు ఇప్పటికే సంక్షోభం ఉంది.”

బ్రాడ్ హారింగ్టన్ అంగీకరిస్తాడు. అతను బోస్టన్ కాలేజ్ సెంటర్ ఫర్ వర్క్ అండ్ ఫ్యామిలీకి ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్.

“కంపెనీలు కూడా తమ బ్రాండ్ గురించి చాలా ఆందోళన చెందుతున్నాయి,” అని అతను చెప్పాడు. “గొప్ప రాజీనామా గురించి అన్ని చర్చలతో – సంస్థలు, ‘ఇది పని చేయడానికి గొప్ప ప్రదేశం’ మరియు ‘హే, వారి విలువలు నిజంగా మా విలువలతో సరిపోతాయి’ అని చెప్పే ప్రదేశాలలో ఒకటిగా ఉండాలని కోరుకుంటాయి.”

మరియు ఉద్యోగుల గురించి ఏమిటి చేయండి పిల్లలు కావాలనుకుంటున్నారా? మంచి వేతనాలు, ప్రయోజనాలు మరియు కుటుంబ సెలవు విధానాలు పునరుత్పత్తి హక్కులలో ముఖ్యమైన భాగమని హారింగ్టన్ చెప్పారు.

“ఇది మొదటి ఆందోళన అని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను [families] అబార్షన్ విషయానికి వస్తే,” అతను చెప్పాడు. “పుట్టుక మరియు పునరుద్ధరణ మరియు పిల్లల ఆరోగ్య అవసరాలకు సంబంధించిన ప్రతిదానికీ వారు ఎలా చెల్లించబోతున్నారు – విస్తరిస్తున్న కుటుంబానికి ఆర్థిక సహాయం చేసే సామర్థ్యం విషయానికి వస్తే, కార్పొరేషన్లు చాలా ప్రధాన పాత్ర పోషిస్తాయి. .”

కంపెనీ యొక్క అబార్షన్ యాక్సెస్ ప్లాన్ దాని ప్రయోజనాలు మరియు ఫ్యామిలీ లీవ్ పాలసీలతో “చేరబడి ఉంటుంది” అని మ్యాచ్ గ్రూప్‌లోని జస్టిన్ సాకో చెప్పారు.

“ప్రజలు ప్రేమ మరియు సంబంధాలను కనుగొనడంలో మరియు చివరికి వివాహం చేసుకోవడం మరియు కుటుంబాలను నిర్మించడంలో సహాయపడటంపై మా వ్యాపారం అంచనా వేయబడింది” అని ఆమె చెప్పింది. “పునరుత్పత్తి హక్కులు అమలులో ఉన్నాయని నేను భావిస్తున్నాను, తద్వారా మీరు కుటుంబాన్ని కలిగి ఉండాలని ఎంచుకున్నప్పుడు, మీరు మీ పిల్లలకు, మీ భాగస్వామికి మరియు మీ కోసం ఉత్తమమైన రీతిలో కూడా చేయవచ్చు. కాబట్టి ఆ ప్రయోజనాలన్నీ నిజంగా ఉండాలి. సమగ్రంగా ఆలోచించాలి.”

మ్యాచ్ గ్రూప్ తన కార్యకలాపాలను తక్కువ నిర్బంధిత అబార్షన్ చట్టాలు ఉన్న రాష్ట్రానికి తరలించడాన్ని పరిశీలిస్తుందా అని అడిగినప్పుడు, తమ వర్క్‌ఫోర్స్ సురక్షితంగా మరియు మద్దతునిస్తుందని నిర్ధారించుకోవడానికి తాము “అన్ని ఎంపికలను చూస్తున్నామని” సాకో చెప్పారు. ఒక్క టెక్సాస్‌లోనే కంపెనీకి దాదాపు 400 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు.

“90ల నుండి టెక్సాస్‌లో మ్యాచ్ ఉంది,” ఆమె చెప్పింది. “కానీ టేబుల్‌పై ఏమీ లేదని నేను అనుకోను.”